Здравствуйте, Дмитрий!

 Обратитесь к работодателю с заявлением, если коллективно, то еще лучше.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, Дмитрий,

Возможность есть.

Но сразу хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

В сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата , общую сумму задолженности (невыплаченная  серая часть з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. 

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Это заявление будет дополнительным доказательством при установлении факта трудовых отношений в судебном порядке.

 А еще, если вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то и в этом случае, работодатель оплатить выполненную вами работу, он вас не оформит на работу, но обязан работу оплатить ст.67.1 ТК РФ.

В вашей ситуации нет сторон работодатель и работник. Есть стороны заказчик и Вы как подрядчики. Поэтому применимы только нормы Гражданского кодекса РФ.

 Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ, полиция, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Обратиться в эти инстанции, кроме суда, вы можете через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

И еще, стойте на своем, что это именно трудовые отношения, а не ГПХ. У нас строители на стройках по трудовым договорам работают, я в таких организациях работала. И еще, в соответствии со ст.15 ТК РФ, заключение договора ГПХ вместо трудового запрещено. А если, дело доходит до суда, то суд встает на сторону работника ст.19.1 ТК РФ.

И вот пример на нашем сайте, когда договор ГПХ был признан трудовым со всеми вытекающими последствиями:

http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

Работодатель может доказать, что это не трудовые отношения, если докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо ст.67.1 ТК РФ.

На нашем сайте в Разделе Истории Успеха http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 Настаивайте на трудовых отношениях, т.к. только в этом случае в суд вы сможете обратиться бесплатно.

Это именно трудовые отношения. Вас допустили к работе, не оформив трудовой договор, а значит, трудовой договор считается заключенным ст.67 ТК РФ. Тем более, вы не один, у вас целый коллектив, и вы к работодателю обращались с просьбой заключения с вами ТД, и вам обещали заключить именно ТД.

И заключать вместо трудового договора ГПХ запрещено законом ст.15 ТК РФ. Тем более суд будет на стороне работника ст.19.1 ТК РФ:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

 Дмитрий, еще поясню, ваш трудовой договор является срочный, т.е. заключенным на определенный срок ст.59 ТК РФ, в вашем случае на срок выполнения временных работ, может быть даже на срок до двух месяцев.

И вам не выгодны отношения ГПХ, а вот трудовые споры они бесплатные, и вы в этой ситуации можете привлечь к этом конфликту больше сторон, которые могут повлиять на работодателя, с договором ГПХ такого не будет, а поэтому, если пойдете в суд, вы идете в суд признать отношения трудовыми, заставить работодателя оформить вас, выплатить за вас налоги, страховые взносы, выплатить расчет при увольнении.

Добрый день!

Это не трудовые отношения, а подрядные. Поэтому решаются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса

Так как нет заключенного между Вами договора подряда. То действия следующие. Направьте Вашему заказчику письменные требования вернуть деньги. Постарайтесь решить проблему именно с Вашим заказчиком.

Всего доброго!