Невыплата зарплаты

 Сначала стоит написать претензию генеральному директору с требованием произвести расчет и угрозой обратиться в суд. Если мирное урегулирование конфликта не поможет, нужно обращаться в суд и доказывать факт  договорных отношений, собирать данные о том, сколько стоит такая работа в настоящее время для того, чтобы доказать оговоренную сумму. Но сделать это достаточно сложно, скорее всего для участия в судебном процессе Вам понадобится квалифицированная помощь юриста. На будущее: необходимо настаивать на заключении договора.

 Добрый день, Виктория!

Знаете, по закону, что если вас допустили к работе с ведома или разрешения работодателя или его представителя ст.67 ТК РФ, то трудовой договор считается заключенным. И у работодателя есть три рабочих дня, чтобы трудовой договор оформить в письменном виде.

Только, в вашем случае работодатель решил держать вас черными работниками, не платить налоги за вас, и вообще, в результате киуть вас на деньги.

Что здесь делать, идти в суд, тем более у вас есть свидетели, главное, чтобы они в суд пошли и дали показания. Еще было бы лучше, если бы у вас на руках остались какие то документы, хоть какие то, которые имеют отношение к этому работодателю.

 Для начала можете обратиться к работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. О том, что вы вот с такого то числа выполняли по такое то число работы по ремонту подъездов в таких то домах по улице такой то, что вам за эту работу должны были выплатить вот такую то сумму, которую не выплатили. И поэтому вы вынуждены решать данный вопрос в судебном порядке, но вы даете шанс работодателю решить данную ситуацию в досудебном порядке.

И что вы работодателю напоминаете, что по ст.67 ТК РФ, если работник был допущен к работе с ведома или разрешения работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. Однако, работодатель не оформил эти отношения надлежащим образом, а значит налоги за этих работников уплачены государству не были, что является нарушением законом и может наказываться как административный штрафом, так и уголовно наказуемо. Поэтому, вам придется обратиться и в налоговую инспекцию и сообщить о вот таких фактах нарушения у данного работодателя.

Кроме того, в суде вы будете требовать не только возмещения вам материального ущерба, но и морального ущерба ст.137 ТК РФ.

И еще вы работодателю напоминаете, что

     К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

       Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

     Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Так, что отправьте работодателю вот такое заказное письмо с уведомлением, можете еще попробовать и позвонить и это все объяснить по телефону, т.к. здесь на сайте были случаи, когда перед отправкой письма работник звонил, объяснял все, что он будет делать и какие статьи закона были нарушены и какие могут быть последствия и деньги отдавали.

Ну, если письмо не сработает, то только в суд.

 И такой момент, рекомендую, чтобы вы подали в суд, как на работодателя, чтобы договор признали трудовым, тогда такие судебные разбирательства бесплатные, госпошлину платить не нужно работникам, а также и издержки. А если вы подадите в суд, что договор был гражданско-правовой, то соответственно, суд будет что то стоить, это вам и юристы подтвердят.

И поэтому вы не оказывали услуги, или работы, а именно работали, рабочий день, по графику, и вам должны выплатить заработную плату, а не вознаграждение.