Выплата отпускных при увольнении

Question

Я работаю на предприятии больше 10 лет, но пришла на него работать , когда училась заочно в институте. В 2006 году у меня не было обычного отпуска, а были только учебные, в 2008 мне две недели отдавали я отгуляла. В 2010 мою аптеку и другую аптеку объединили. И теперь они то ли заныкали документы по отпускам, то ли платить не хотят (скорее всего), говорят, что отпуск за 2006 год "сгорел" и срок исковой давности три года, короче за 2006 год мне ничего не положено и разбираться мне надо с теми руководителями, которые работали раньше, а не сними. Как бы мне их прижать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина! Вам поможет вот эта статья на нашем сайте: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника &ndash; выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Никаких других ограничений по количеству отпусков, за которые выплачивается денежная компенсация при увольнении в законе не установлено. Это подтверждается, например, Письмом Роструда от 04.03.2013 №164-6-1, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2012 №18-КГ12-37 &ndash; в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот в Разделе Истрии Успеха работодателю пришлось выплатить при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 лет, при чем, в суде работодатель заявил, что все документы кадровые потеряны, предоставил справку из полиции, однако, суд не принял такое доказательство и обязал работодателя выплатить компенсацию - http://taktaktak.org/document/3217 Работодателю не удалось &laquo;потерять&raquo; документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, представители работодателя меняются, т.е. руководители организации, но у вас трудовой договор подписан с работодателем - ООО, ОАО или....., а поэтому, для вас не важно, что руководство поменялось, важно, что вам должен работодатель, т.е. юрлицо, а не физлицо.

Поэтому, требуйте, чтобы вам произвели при увольнении выплату за весь период, ни каких сроков исковой давности здесь не может быть, это ст.127 ТК РФ. Тем более, по закону срок хранения приказов на отпуск - 5 лет, а бухгалтерские документы, которые относятся к оплате труда, а отпускные как раз сюда и относятся, они хранятся 75 лет.