Здравствуйте!

Давайте так, если не платят зп, может, стоит приостановить работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Тем более, за период приостановки работы вам обязаны платить средний заработок. Главное, правильно работодателя уведомить о приостановке работы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Теперь дальше. Если работодатель меняет штатное расписание, это его право.

Однако, какие-то сотрудники могут быть сокращены в этом случае, тогда работодатель обязан в этом случае в соответствии со ст.81 ТК РФ предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Однако, это ваше право от предложенной работы отказаться, тогда вы будете уволены по сокращению численности или штата. Хотя, не каждого сотрудника можно уволить по сокращению численности или штата, изучите вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если вы не входите в список льготных работников, которых нельзя уволить по сокращению численности или штата, вы должны знать о выплатах в этом случае:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Я вам еще объясню, что если работодатель не захочет сокращать должности, но заявит, что вы должны написать заявление на перевод, то вы вправе отказаться от такого предложения, т.к. перевод предполагает согласие работника ст.72 ТК РФ. Работодатель в этом случае подписывает с вами допсоглашение к ТД и издает приказ на перевод. Заставить вас это сделать, работодатель не имеет право.

Работодатель может вас перевести на срок до 1 месяца на другую должность без вашего согласия ст.72.2 ТК РФ, но это только в случаях ЧП, простоя. При этом, если это будет перевод на должность более низкой квалификации, то опять же только с вашего согласия. И самое главное, что при таких переводах вам обязаны платить по выполняемой работе, т.е. куда вас перевели, но при этом, не ниже вашего среднего заработка по прежней работе.

 Вывод:

1. Может стоит приостановить работу, если не платят зп уже 2 месяца, направить заявление работодателю или подать его через отдел кадров, секретариат

2. Если не платят уже 2 месяца, то может уже стоит обратиться в прокуратуру, ГИТ, полицию, суд. Ведь работодатель обязан выплатить вам зп с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если его вины в этой задержке нет. А, в суде вы еще можете затребовать выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Обратиться в прокуратуру, ГИТ, в полицию можно через Инет на сайты этих организаций. В полицию вы подаете заявление по ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, тем более вам угрожают, что платить зп не будут.

3. Если у работодателя все-таки будет происходить сокращение численности или штата, то либо вы согласитесь на перевод на другую должность, даже нижестоящую и\или нижеоплачиваемую, либо вы не согласитесь, будете уволены по сокращению численности или штата

4. Если работодатель будет просто навязывать вам перевод на другую должность, без проведения процедуры сокращения, то вы ему напомните, что перевод возможен по ст.72 ТК РФ с вашего согласия, что навязать вам его не могут. Так, что пусть делает это правильно.

5. Если дела у работодателя идут не очень хорошо, тогда у него есть еще варианты - объявить простой. Только, имейте ввиду, если будут навязывать отпуск без сохранения заработной платы, это не законно, т.к. этот отпуск только по вашей личной инициативе ст.128 ТК РФ. А вот, отпуск очередной оплачиваемый такой вариант возможен и с этим вариантом можно согласиться.