Невыплата заработной платы в полном объеме

Здравствуйте!

Вся проблема, что у вас зп "черно-белая". Вам придется доказать, что есть эта "черная" часть и реальный размер вашей зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме - ______________ укажите сумму, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Работодателем было выплачено при увольнении только __________ укажите сумму. Задолженность по выплате при увольнении составляет _________________ укажите сумму.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. у работодателя есть "черная" часть заработной платы, которую он выплачивает в конверте.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета _____________ укажите сумму должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, но т.к. трудовые отношения прекращены,  а поэтому ГИТ и прокуратура вас отправят в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей. Однако, у работодателя была часть заработной платы, которую он выдавал в конверте, в сумме заработная плата составляет __________________ укажите сумму.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность расчета при увольнении составляет __________________ рублей.

Доказательствами моей реальной заработной платы являются:

1…..

2………

3…….

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в полном объеме, либо представлять мои интересы в суде».

По МРОТу в Москве в 2015 году

Московские работодатели с 1 января не могут платить зарплату меньше 14 500 руб. А начиная с 1 апреля, МРОТ поднимут до 15 000 руб.

Так вот в Москве региональный МРОТ с 1 января до 31 марта — 14 500 руб., а начиная с 1 апреля — 15 000 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год от 18.12.2014).

Трехстороннее соглашение утвердило размер МРОТ для москвичей 16 500 руб. Изменения вступают в силу с 1 июня 2015 года.

Новшества введены дополнительным соглашением правительства Москвы от 26.05.2015 № 77-783-1. То есть с сегодняшнего дня  москвичам не могут платить зарплату меньше 16 500 руб.

Обратите внимание, минимум, который вы можете выдать на руки работнику — это МРОТ за минусом НДФЛ.