Сокращение материально-ответственного лица. Законно ли поступает работодатель, оттягивая срок положенных мне выплат и выдачи трудовой книжки?

Здравствуйте!

Изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А с вашим комментарием, я вообще ничего не поняла.

Будьте добры, очень конкретно по датам описать всю ситуацию:

1. Когда вам выдали уведомление об увольнении? Дату укажите.

2. И если я правильно поняла, то дата увольнения в этом уведомление должна была быть 10.04.2016?

3. Однако, 10.04.2016 вас не могли уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. вы находились на бл.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

4. Вышли вы с бл 11.04.2016, и именно 11.04.2016 должны были издать приказ об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что уволить вас 10.04.2016 было запрещено ст.81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.

Был ли издан приказ 11.04.2016 об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ?

5. Если приказ не был издан 11.04.2016, это означает, что вы не были уволены в сроки, установленные ст.180 ТК РФ, в сроки, указанные у вас в уведомление, работодатель свою инициативу не оформил документально в окончательном вариант.

А значит, увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ не состоялось.

А поэтому, если работодатель хочет уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, то пусть начинает всю процедуру заново, т.к. выдает вам уведомление в сроки, установленные ст.180 ТК РФ, т.к. работодатель не расторгнул с вами ваш ТД, не расторгнул по его инициативе.

6. Ну, а т.к. ТД не был расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы дальше исполняете ваши ДИ, и все, что с этим связано, например, инвентаризация, при условии, что ваша должность не сокращена.

7. А если после инвентаризации вам заявят, что теперь вы уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, то так работодателю и заявите,  и напишите на приказе на увольнение, что оно незаконное, т.к. работодатель не расторгнул ТД в сроки, установленные ст.180 ТК РФ, установленные в уведомление, и что должен был уволить вас в первый рабочий день после выхода с бл, а если он это не оформил документально, т.е. не уволил, то значит, обязан заново проводить процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Хочу разъяснить:

"Ну, а т.к. ТД не был расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ, то вы дальше исполняете ваши ДИ, и все, что с этим связано, например, инвентаризация, при условии, что ваша должность не сокращена."

Если ваша должность сокращена, то никакие ДИ вы не обязаны исполнять вообще, а т.к. должность сокращена, то и присутствовать на рабочем месте, которого у вас больше нет, вы не обязаны. А вот работодатель обязан платить вам в этом случае по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, пока снова не проведет всю процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что был ли издан приказ на увольнение 11.04.2016?

И сокращена ли на текущую дату ваша должность?

Добрый день Виктория!Постараюсь ответить на все вопросы.

1. Когда вам выдали уведомление об увольнении?  11 .04.2016г. выдали для ознакомления

2. И если я правильно поняла, то дата увольнения в этом уведомление должна была быть 10.04.2016?Да все верно в этом уведомлении стоит дата вывода из штатного расписания 10.04.2016г.

3. Однако, 10.04.2016 вас не могли уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. вы находились на бл.? Так и есть я была на больничном

4.Был ли издан приказ 11.04.2016 об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ?Приказа на увольнение нет.Работодатель говорит ,что я выведена за штат до конца проведения инвентаризации.

Вот теперь как-то картина вырисовывается, и получается, что выше мои комментарии можно и не читать, у вас другая картина вообще.

Если вам уведомление выдали 11.04.2016 об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.180 ТК РФ, а значит, дата увольнения  с учетом Производственного календаря на 2016 год - 14 июня 2016 г. (последний рабочий день).

А поэтому, какие претензии у вас к работодателю?!, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении.

В уведомление, если увольнение происходит по экономическим, техническим, организационным причинам, обязательно должны быть указаны эти причины.

Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В уведомлении указывается конкретная дата его увольнения. Если работник к концу срока уведомления заболеет и болезнь продолжается после указанной в уведомлении даты увольнения, то увольнение будет произведено по окончании временной нетрудоспособности, т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так, что уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата вам выдали 11.04.2016, значит, срок уведомления не менее чем за 2 месяца ст.180 ТК РФ. А значит, дата увольнения с учетом Производственного календаря на 2016 год, должна быть указана в уведомление 14.06.2016.

Так, что два месяца это срок уведомления до увольнения, это обязательное условие процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

А теперь следующее, что я вам уже объяснила:

Ваша должность уже сокращена, ее иключили из штатного расписания?

Если должность уже исключена из ШР, то вы не должны исполнять какие-то ДИ, участвовать в инвентаризациях, а этот период до даты увольнения 14.06.2016 вам обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

И еще, т.к. должность сокращена, то вы не только не должны больше исполнять ДИ, но и находиться на рабочем месте, которого у вас просто нет, после сокращения должности.

А поэтому, подавайте заявление работодателю и выясняйте, а сокращена ли ваша должность?

А еще, указывайте сразу же, что уведомление об увольнении выдали 11.04.2016, значит, с учетом сроков ст.180 ТК РФ, и Производственного календаря на 2016 год дата увольнения - 14.06.2016.

Во втором комментарии опечаталась, вместо 14.06.2016, дважды написала 14.12.2016, это опечатка, я исправила в эту дату в том же комментарии.

Виктория помогите составить заявление  с ссылкой на ТК  РФ согласно которым работодатель обязан пояснить сложившуюся ситуацию в отношении меня?

Хорошо.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

11.04.2016 мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ) и с учетом Производственного календаря на 2016 год не может быть раньше 14.06.2016.

Прошу предоставить мне справку или выписку из штатного расписания со сведениями о том, сокращена ли моя должность на текущий момент. Справку предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  (ст.62 ТК РФ).

Напоминаю, что если моя должность сокращена на текущий момент, то я не обязана исполнять какие-то либо должностные обязанности, находиться на рабочем месте, которое больше не существует, после сокращения моей должности в штатном расписании.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если моя должность не сокращена, то только в этом случае от меня могут требовать исполнения моих должностных обязанностей, участия в инвентаризации и т.п.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

За исключением того пункта, который касается справки по моей должности, о ее наличие в штатном расписании.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Очень Вам благодарна за оказанную помощь.Больше бы таких грамотных специалистов как Вы))

Виктория добрый день, моя истрория продолжается.Я узнала что моя должность выведена из штата 11.04.16г. А я продолжала ходить на работу по приказу о продлении срока инвентаризации до 22.04.2016г.

18.04.16 написала заявление на желание занять свободную должность(на которую я подхожу по всем критериям) работодатель на сегодняшний день мне ничего не ответил(узнала от других людей на предприятие, что хотят отказать в должности, но незнают как аргументировать отказ).Инвентаризация до конца не завершена на сегодняшний день.Сегодня последний рабочий день по приказу инвентаризации про который  я ранее писала.Т.е. сегодня мне дадут ознакомиться с приказом на увольнение как мне поступить, посоветуйте?

Слушайте, я ведь вам все объяснила. У меня нет времени повторять одно и тоже.

Если вам уведомление об увольнении выдали 11.04.2016, то уволить вас имеют права 11.06.2016, но я вам выше уже написала:

"Если вам уведомление выдали 11.04.2016 об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.180 ТК РФ, а значит, дата увольнения  с учетом Производственного календаря на 2016 год - 14 июня 2016 г. (последний рабочий день)."

Уволить вас могут 14.06.2016, о каком приказе об увольнении может быть речь 22.04.2016, если вас уведомили об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ только 11.04.2016?

И я вам уже писала:

"Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении."

Я вам даже составила заявление.

А вы меня заставляете повторять одно и тоже. Будьте добры, читать внимательно комментарии.