Досрочное увольнение по сокращению штатов с предоставлением всех гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством

Здравствуйте!

Уведомить вас могут только в сроки, установленные ст.180 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если уведомили 23.01.2017, то уволить не могут раньше 23.03.2017.

И это право работодателя, пусть исключает вашу должность 01.03.2017 из ШР. Но, тогда с 01.03.2017 по дату увольнения вы не обязаны исполнять ДИ, которых уже не будет, и присутствовать на рабочем месте, которого нет. 

А это значит:

- либо работодатель обязан оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ;

 - либо оплачивать средний заработок ст.155 ТК РФ.

Уволиться раньше срока это возможно, только это право, а значит, должно быть по соглашению сторон ТД, если работодатель будет против, значит, будет против, если против работник, значит, работник против, и соответственно, увольнение будет только по истечению сроков, установленных ТК РФ.

И вы правы, заявление это нужно очень четко и правильно написать, чтобы потом не было так, что вас уволили по собственному желанию, и ни один суд вам не поможет.

Можете подать Заявление вот такое работодателю, дату увольнения вы уже сами определяете, какую вам нужно:

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И конечно, обратите про выплаты при увольнении, особенно на компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Выражаю благодарность за столь исчерпывающий ответ!

Добрый вечер, приходится снова Вас тревожить... Заявление, по предложенному Вами примеру, было написано. Отдано 30.01.17г. в канцелярию и зарегестрировано, генерального в этот день не было, появился 31.01.17г. ответа еще не было.

Также замечу, что 31.01.17 Дректор по персоналу интересовался у нашего начальника отделом: "Чем занимается Ваш отдел, вам что, заняться нечем?" И в этом духе ... 

01.02.17г. мы в своем отделе от сотрудников другого отдела случайно узнали, то есть они зашли к нам и сообщили, что всех, кого сокращают отправляют в простой с 01.02.17 г. 

В приказе от 31.01.17г. было написано:

В связи с передачей функции продаж и логистики, охраны, а также структурных изменений в Обществе администрация и профсоюзный комитет постонавляют:

1. Ввести режим простоя с 01.02.17г. по 28.02.17г. (как раз на время оставшегося срока до сокращения) для работников согласно списку (приложение) с обязательным присутствием на рабочих местах, оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с частью 1 ст. 157 ТК РФ.

2. Руководителям подразделений уведомить работников под роспись о предстоящем режиме работы и предоставить копию ознакомления в отдел управления персоналом.

Мы решили, что данному приказу послужило мое заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением.

Хотелось бы разъяснить данную ситуацию - насколько в этом случае руководство поступает правомерно, ведь исходя из всего - мы не сможем получить те самые, положенные законом выплаты за два месяца после уведомления о сокращении, а получим только 2/3 от зарплаты. Подскажите как быть. 

Очень надеюсь на вашу помощь.

Увольнение досрочно по п.2 ст.81 ТК РФ это не обязанность работодателя, а право, с согласия работника. Вы заявление на досрочное увольнение подали, работодатель его игнорировал, это его право, т.е. он не собирается вас увольнять досрочно.

Простой это законно. При чем, простой и ваше заявление на досрочное увольнение никак не связаны. Работодатель, вероятнее всего, и собирался отправить вас в простой, работодатели так часто делают в отношении тех, кто попал под сокращение.

Что касается выходного пособия  ст.178 ТК РФ, то при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ его обязаны выплатить. И расчет выходного пособия делается не по двум месяцам работы в период простоя, а из 12 месяцев к месяцу увольнения.

И повторяю, то, что вас отправили в простой, это обычная практика к увольняемым по сокращению численности или штата. При чем, простой это законно. Только не забывайте, что простой это период, когда вы не обязаны исполнять свои ДИ, а вот присутствовать в период простой на рабочем месте или не присутствовать, это уже решает работодатель, ваш работодатель решил, что вы должны присутствовать на рабочих местах.

Спасибо большое за ответ.