В день сокращения хотят вынести дисциплинарное наказание. Как себя вести в этой ситуации?

Здравствуйте, Андрей!

Помните, что в соответствии со ст.181.1 ТК РФ Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

А поэтому, действовать таким образом, чтобы исключить это дисциплинарное взыскание. А если это произошло, то оспаривать его в ГИТ, в суде.

 Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А, если дисциплинарное взыскание это в виде увольнения по отрицательным мотивам, то в сроки - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Требуйте, чтобы с вас запросили объяснительную, и только на основании всех этих документов издавали приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Объяснительная это обязательный документ ст.193 ТК РФ, вы ее должны предоставить по истечении 2 рабочих дней, после того, как вас уведомили о том, что этот документ нужно предоставить.

Объяснительную нужно написать, тем более написать вы ее можете таким образом, что работодатель, а не вы должны будете доказывать и оправдываться, что наказание обоснованное.

Если вдруг объяснительную с вас не затребуют, то сразу же написать претензию по данному факту, потом о том, чтобы вам предоставили все материалы этой служебной проверки, копии заверенные, и  что вы будете по данному факту обращаться в ГИТ и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я не совсем поняла вот эту фразу: "В последний день работодатель готов ознакомить со всеми этими документами."

Что значит в последний день?!, если это имеется ввиду - день увольнения, то пишите претензию, чтобы ознакомили со всеми документами сразу же, тем более, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе ст.193 ТК РФ.

Разбирайтесь с этим дисциплинарным взысканием сейчас, учитывая сроки обжалования в суде.

Претензию работодателю подавайте правильно. Она может быть в виде заявления:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Еще обратите внимание на сроки применения дисциплинарного взыскания:

http://taktaktak.org/problem/20319 Сроки для наложения дисциплинарного взыскания