18+
Руководитель препятствует исполнению трудовых обязанностей
Добрый день! Находясь на больничном (третий раз за 2023 год) мне стало известно, что мой руководитель директор по правовым вопросам на основании приказа (во вложении) изъяла в моем кабинете все документы, связанные с работой, документы были переданы ей сотрудником моего отдела без акта приема передачи. Согласно приказа (во вложении) документы изымаются в связи с предстоящими организационно-штатными мероприятиями (какими не понятно) и моими якобы регулярными больничными. 4 декабря 2023 года я выхожу на работу после больничного ,скажите какими должны быть мои действия на то, что у меня из кабинета вынесли документы? У меня забрали документы с которыми я работаю, таким образом, мне препятствуют в осуществлении моих трудовых обязанностей. Хочу отметить, что с руководителем не сложились отношения в связи с конфликтом по работе с июня 2023 года , на меня оказывается всяческое давление с целью увольнения по собственному желанию, но так как работа отдела ведется, придраться к моей работе она не может, оснований нет. Ранее находясь в отпуске, сотруднику моего отдела было вручено уведомление о сокращении (во вложении), в уведомлении нет ссылки на приказ о сокращении, на каком основании будет сокращен сотрудник моего отдела не понятно. Ясно,что таким образом она пытается избавится и от меня, сначала будет сокращен специалист отдела, затем я его начальник. Хочу отметить, что у меня нет должностной инструкции, в трудовом договоре не прописана мои обязанности, но меня пытались заставить выполнить работу, которая не относится к моему отделу, например подготовить исковое заявление по объекту недвижимости, на что я отказалась. Прошу проконсультируйте, как мне отреагировать на приказ об изъятии документов, ведь это незаконно без моего ведома вынести оригиналы документов на все объекты недвижимости, в том числе которые находились в сейфе. Заранее благодарю! С уважением, Неськова Олеся.
| 20231130_201317.jpg | ||
| 1701462158318_Scan20231027164305.pdf |
Вадим Юрьевич
02 декабря 2023, 08:24
Эксперт
Здравствуйте Олеся.
С Вашей ситуации не всё так однозначно.
Вначале Вы пишете: "У меня забрали документы с которыми я работаю, таким образом, мне препятствуют в осуществлении моих трудовых обязанностей". А затем указываете, что: "..у меня нет должностной инструкции, в трудовом договоре не прописана мои обязанности...".
Таким образом, раз у Вас нет закрепленных документально обязанностей (в том числе и по работе с документами, которые у Вас изъяли), то нарушения Ваших прав в прикрепленном приказе работодателя не усматривается. Все служебные документы являются не Вашим личным имуществом, а имуществом работодателя. Единственным нарушением является то, что изъятие документов не было оформлено актом.
Если у Вас нет обязанностей и нет документов, то по прибытию на работу 4 декабря потребуйте от работодателя оформление акта передачи документов от Вас другому сотруднику, а также напишите письменное заявление работодателю об определении Вам должностных обязанностей, соответствующих занимаемой Вами должности.
Если работодателем в отношении Вас осуществляются дискриминационные действия по склонению к увольнению, то подайте жалобу в органы государственной инспекции труда или в прокуратуру.
Елена Макей
02 декабря 2023, 12:58
Эксперт
Добрый день, Олеся!
Ваши права сейчас не нарушены, т.к. вы находитесь на больничном до 04.12.2023. Если с 04.12.2023 вы не сможете исполнять ваши должностные обязанности, вот в этом случае вы и будете фиксировать факт нарушения ваших трудовых права – лишение вас возможности исполнять ваши должностные обязанности. Работодатель обязан предоставить работу, указанную в трудовом договоре (ст.21, 57, 60 ТК РФ).
Вы не вышли на работу, а поэтому на текущий момент это ваши догадки, это, во-первых.
Во-вторых, работодатель действует в интересах своего бизнеса: в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления, что закреплено в Конституции РФ и ГК РФ. На период отсутствия работника он может его обязанности передать другому работнику, например, в порядке совмещения (ст.60.2 ТК РФ), совместительства внутреннего или внешнего (ст.60.1 ТК РФ), принять на работу по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ), оформить временный перевод (ст.72.2 ТК РФ).
В-третьих, у работодателя могут быть прописаны процедуры передачи документов отсутствующего работника тем, кто будет на период его отсутствия выполнять его должностные обязанности. Когда работник уходит в отпуск, уезжает в командировку, увольняется - это все происходит в штатном режиме, но болезнь это неожиданное событие, обязать заболевшего приехать и передать документы у работодателя, нет права. И он изымает документы, которые принадлежат не вам, а юридическому лицу, вы только исполнитель по этим документам.
04.12.2023 вы выходите на свое рабочее место, и если ваши документы отсутствуют, то обращаетесь к вышестоящему руководителю, чтобы вам предоставили возможность выполнять ваши должностные обязанности.
Запишите разговор на диктофон (тайно). И действуйте в зависимости от ответа по ситуации.
В-четвертых, увольнение по сокращению численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) не нарушает прав работников. В уведомлении, которое вы прикрепили, работодатель делает ссылку на ходатайство. Ходатайство это документ, в котором работодатель указывает причины изменения штатного расписания. Кроме того, суды признают правомерным, то, что работника не ознакомили с приказом о сокращении численности или штата, на основании, которого проводят эту процедуру. Работодатель обязан провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата корректно, а она для работника начинается с выдачи уведомления под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Если вам выдадут уведомление, то подписывайте этот документ и забирайте второй экземпляр, чтобы дальше получить консультацию.