Выход после декрета, добавили функционал.

Здравствуйте!

Командировка это то, что закон предусматривает ст.166-168 ТК РФ, в командировке нет ничего незаконного. Другое дело, что кого-то запрещено направлять в командировки, а кто-то имеет законное право от командировки отказаться, изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

И, если в юрлице предусмотрены командировки, то работодатель должен иметь ЛНА о командировках, с которым каждый работник ознакомлен должен быть под подпись до заключения трудового договора ст.68 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Командировка это не то, что указывают в трудовом договоре и/или в должностной инструкции, командировка поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Отказаться вы не имеете права от командировки, если не входите в льготный перечень работников, который изучите в нашем Алгоритме. Если вы откажитесь от командировки без законных на то оснований, то вас имеют права привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ с вытекающими последствиями.

Повторяю, работодатель может любого работника направить в командировку, это условие не требуется указывать в трудовом договоре или в должностной инструкции, у работодателя должно быть Положение о командировках.

И в этом случае не требуется уведомлять работника за два месяца.

Что касается изменения условий должностной инструкции, то это уже совсем другая ситуация, работодатель имеет права сделать это. При чем, два варианта, даже три, как внести изменения в ДИ:

  По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

  Если ДИ не является приложением к трудовому договору, то работодатель просто вносит в нее изменения, ознакомит с ней вас, и вы обязаны будете исполнять эту ДИ. Отказ ознакомиться, он оформит Актом, но результат не изменится, вы обязан исполнять эти ДИ.

  Если ДИ является приложением к трудовому договору, то изменение ДИ должно будет происходить с учетом требований ст.74 ТК РФ, то, что вы указываете, вас уведомить должны будут за 2 месяца.

Что точно вы не обязаны делать - писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника, работодатель не имеет права ее вам навязывать.

Но, за отказ исполнять ваши ДИ, работодатель имеет право привлекать вас к дисциплинарным взысканиям, и через какое-то время уволить по отрицательным мотивам.

Еще раз объясню, что командировка это законно.

В командировку работодатель может направить любого работника, кроме тех, кого запрещено направлять в командировку или кто имеет право, отказаться от командировки.

Условие о командировках не требуется указывать в трудовом договоре или в ДИ.

Работодателю должен иметь Положение о командировках, с которым обязан ознакомить под подпись работников, при приеме на работу до подписания трудового договора, либо в период трудовой деятельности, например, сначала командировки у работодателя не предусматривались, но с развитием юрлица, возникла такая необходимость, работодатель принимает ЛНА о командировках, и должен ознакомить в этим ЛНА работников.

Выдержка из Приказа Роструда 2022 года:

Для признания поездки работника вне места его работы командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:

1) поездка осуществляется по распоряжению работодателя;

2) работник работает вне места нахождения работодателя;

3) работник выполняет служебное поручение работодателя;

4) определен срок поездки.

Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (п. 4 Положения о служебных командировках).

Командировка может быть, как однодневной, так и длительной. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Вместе с тем она не может быть бессрочной,

Командировка это не новые должностные обязанности, а поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Хотя, работодатель может принять на работу работников, и указать в их ТД и ДИ, что их работа связана с командировками, это право работодателя.

Я вообще не вижу смысла, зачем ваш работодатель что-то добавляет вам в ТД и ДИ про другой филиал и прочее, когда необходимо ознакомить с Положением о командировках.

И когда необходимо работодателю, то направить вас в командировку в любой его филиал (ОП, представительство), либо другое юрлицо на территории РФ, либо даже за пределы РФ.