Как правильно прекратить трудовые отношения?

Question

Здравствуйте.

Ситуация следующая. Вынуждают уйти с предприятия, так как приказом ген. директора меня лишили формы допуска. За что, до сих мне неизвестно.

Параллельно нашел другую работу, но на текущем месте я обязан предоставить справку о судимости и результат мед. комиссии. Проходя мед. комиссию, выяснилось, что я обязан пройти через врачебную комиссию психиатров на новое предложенное рабочее место, а для этого я должен принести справки с места регистрации, а это город Нижний Тагил от Москвы 1800 км.

Во вторник мне эти справки в ведомственной поликлинике обещали сами заказать, для этого я им нашел номер телефона той клиники, к которой приписан. А сегодня, делая запрос о копии трудовой книжки в отделе кадров, на меня наехал начальник и с издёвкой говорит: "ну что не прошел мед комиссию", - я отвечаю, что прохожу. Ты всё равно не успеешь, поздно обратился, - сказал он.

Сегодня пришло уведомление о готовности справки о судимостях. Там судимости о драке в 2009 году. Заступился, и меня же осудили по ч. 1 ст. 116 УК.

Если это основание для моего увольнения весомое, то может мне в пн написать по собственному? Вот как правильно сделать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Сергей!

Вас никто не обязывает предоставить справку о судимости и медкомисси. Это обязанность только в том случае, если в ваших планах перейти на другую должность которую вам предложили.

Вы либо подайте в суд и оспаривайте тот факт, что вас незаконно лишили допуска к гостайне, но оценить это и выяснить ситуации вы сможете только с суде, т.к. здесь на сайте вам никто не даст ответ, законно или нет, т.к. нет допуска к тем документам, которые у работодателя, даже потому, что они связаны с допуском к гостайне.

Либо дальше оформляйте перевод на другую должность, которую вы выбрали, вам выдали направление на медкомиссию, предоставили достаточно времени для ее прохождения, и вам нужно предоставить справку о судимости.

И, вас уже лишили допуска к гостайне. А справку о наличие судимости вы получили для того, чтобы оформить перевод на другую должность, и эта на основании данных из этой справки работодатель будет принимать, вы подходите на эту должность или не подходите.

Либо, если нашли другую работу и там уже вопрос решен, значит, просто подавайте заявление на увольнение по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

За вас на сайте никто не примет решение, это ваш выбор и ваша ответственность.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, медкомиссию вам нужно было пройти, чтобы вам оплатили этот период в соответствии со ст.185 ТК РФ. Иначе, если не будет результатов медкомиссии, ваш работодатель этот период оформит по-другому, а каким образом, я не буду гадать, но с учетом судебной практики, кого-то даже за прогул увольняли.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще хороший вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ).