Я прошел первичный медосомтр, но договор со мной не был заключен, спустя год, трудовая книжка, не возвращена. Что можно сделать?

Здравствуйте, Алексей!

Ситуация неоднозначная и вот в чем. С одной стороны, вы докажите, что прошли медосмотр и работали у этого юрлица.

С другой стороны, вы не сдавали документы под роспись, а каким образом вы докажите, что ваша трудовая книжка еще там находится?

Трудовой договор не оформляли, отчеты по вам не сдавали (проверьте на сайте Госуслуг выписку из СФР и трудовой книжке), если отчеты не сдавали, значит и не уплачивали налоги и страховые взносы.

Вы докажите, что вы отработали там пару дней, потом исчезли, это уже докажет работодатель, платить за "НН" невыходы по невыясненным причинам вам никто не обязан.

И вряд ли вы докажите, что вы сдавали трудовую книжку, если ее не зарегистрировали в журнале учета движения трудовых книжек, а значит, ее не было, и нести за нее ответственность никто не будет.

Здесь нет ситуации вынужденного прогула ст.394 ТК РФ или ситуаций ст.234 ТК РФ, когда должны выплатить утраченный заработок.

У меня в суде был случай, когда мы переквалифицировали договор ГПД в трудовой договор, работодателя обязали заключить трудовой договор, но удовлетворить требование о выплате вынужденного прогула, суд отказал, т.к. работник сама покинула рабочее место, перестала исполнять свои ДИ.

Если работодатель не откажется, что трудовая книжка у него находится, то подать вы в суд можете с учетом требований ст.392 ТК РФ.

Даже можно использовать Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу № 88-11147/2022:

Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения ст.392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года.

Но, требовать заработную плату за 1 год, у вас нет оснований.

//Вы докажите, что вы отработали там пару дней, потом исчезли, это уже докажет работодатель, платить за "НН" невыходы по невыясненным причинам вам никто не обязан//
В таком случае они приказ об увольнении должны были выпустить, то есть я "прогулял". И так далее = объяснительная, комиссия.
А еще я в воеконмате отмечен, что я там работаю. Они меня туда незаконно отправили.

А почему работодатель обязан уволить за прогул и т.п.?, нет, применить дисциплинарное взыскание это право работодателя, а не обязанность ст.192 ТК РФ.

Работнику могут ставить в табеле учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам до тех пор, пока он не появится у работодателя, и только после этого начать какую-то процедуру, это может длиться годами.

Я считаю, вы можете сделать следующее:

1. Обратиться в суд, доказывать трудовые отношения и что вас незаконно отстранили от работы, заявить, что вы до сих пор не уволены, т.к. ваша трудовая книжка у работодателя, требовать, чтобы выплатили средний заработок за период незаконного лишения права трудиться.

2. Либо начните с работодателя, чтобы он выдал вашу трудовую книжку, посмотрите, что будет, выдаст трудовую книжку или не выдаст. И уже действовать по ситуации.

В военкомат обязан работодатель направить сведения о том, что у него работает военнообязанный. И если это сделали, это доказательство того, что между вами и работодателем трудовые отношения были.

Докажите, что вас незаконно отстранили от работы, лишили возможности трудиться, тогда и можно заявить, чтобы выплатили средний заработок за весь период (ст.234 ТК РФ).

Трудовую книжку вам не выдали, не направили уведомление (ст.84.1 ТК РФ), копии приказа тоже не было, а значит, вы не пропустили исковые сроки обращения в суд, т.к. увольнения не было.

А исковые сроки обращения в суд в связи с незаконным отстранением от работы - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ), заявите о том, что ситуация имеет длящийся характер.

И если в военкомате сведения о том, что вы являетесь работником юрлица, это доказывает, что вы состоите в трудовых отношений, а сведений о том, что вы уволены, а об этом обязаны уведомлять тоже с учетом ВУС, то значит, вы не уволены до сих пор.

Посмотрите сведения из СФР и трудовой книжке на сайте Госуслуг, сформируйте отчеты.

И вы ведь понимаете, то, что ТД не заключили в письменном виде это не проблема:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

//Вы докажите, что вы отработали там пару дней, потом исчезли, это уже докажет работодатель, платить за "НН" невыходы по невыясненным причинам вам никто не обязан//
Так я не знал, работаю я там или нет, первичный инструктаж они не проводили. А как я могу предпринять какие-либо действия не зная своего статуса?
Вообще-то организация муниципальная, книжка у меня электронная, я в другой организации писал согласие на ее ведение. Оплачивать день, когда я проходил медосмотр - они обязаны, если только не прошtл срок выставления требований.