Работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы

Здравствуйте! 

Не очень понятно, при чем тут стаж, который могут не учесть? Вы что работаете в "черную"?

Если вы работали в "черную", т.е. налоги и страховые взносы за вас не платили, не передавали отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, то, конечно, никто у вас эти бл не примет, как и не признают, что вы у них работали. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

А текст заявления подходит, но не понятно, при чем тут стаж, единственное, я делаю вывод, что вы работали в "черную". Вот еще несколько образцов заявлений на эту тему:

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сдала __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Кроме того, я выяснила, что работодатель не делал за меня отчисления в ПФР с _____________ года. Я докажу факт трудовых отношений с работодателем, если вдруг я работала в «черную». Предупреждаю об ответственности работодателя в этом случае:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление свое закончите вот так:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Лучше, конечно, через секретариат, ОК, бухгалтерию под роспись, или курьерской службой, это дороже, но надежно, и быстро.

И такой момент, я увидела, что у вас Тамбовская область, а значит, пособия напрямую из ФСС, т.к. в вашем регионе действует пилотный проект:

- с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

А поэтому, деньги вам выплачивает не работодатель, он только принимает ваши документы, и передает их в территориальный ФСС. Если работодатель не хочет это делать, можно сделать вывод, что с большой вероятностью, вы работаете в "черную", т.е. вы не оформленный работник:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И если это так, то это уже другая история, которая решается только в суде.

Я устроена официально с окладом 10 000, работодатель и этот оклад не может вовремя оплатить, задержка более 2х мес, обратилась в ГИТ, после этого, работодатель отказался принимать у меня больничные, я ему отправила заказным письмом с описью, вот пи сьмо лежит, пока его никто не забирает. Он не хочет оплачивать первые 3 дня . т.к с учетом моего предыдущего заработка 3 дня больничного это мой аванс, для него это видимо весомая сумма. Есть понимание, что он специально будет выжидать время, не принимать письма или делать неверные расчеты пособий, т.к я уже с ним с начала мая воюю и уволить меня не может, т.к я в положении.

И такой момент, я увидела, что у вас Тамбовская область, а значит, пособия напрямую из ФСС, т.к. в вашем регионе действует пилотный проект:

- с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

А поэтому, деньги вам выплачивает не работодатель, он только принимает ваши документы, и передает их в территориальный ФСС. 

Да, три дня должен оплачивать работодатель, но если не хочет и не может, то по этим трем дням будете решать отдельно. Главное, что все остальное это выплачивает ФСС напрямую.

Отправлять нужно курьерской службой, тогда в руки передадут. Но, не забывайте, что нужно к бл приложить Заявление по форме ФСС на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Так вот именно, что они не принимают письма от курьеров и посторонних людей, сама сидела на ресепшне и он мне говорил, примешь какие-нибудь документы, сразу под увольнение и его не для кого нет. Только одна и надежда на почту, а вс лучае отказа фсс сказали будут в прокуратуру обращаться.

Тогда подключайте ФСС, прокуратуру, ГИТ, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Можете одновременно во все направления действовать. И не забывайте, что для всего есть свои сроки. Бл тоже нужно сдать своевременно для их оплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.