Работодатель отказывается оплатить больничный и принуждает написать заявление на отпуск за свой счет. Что делать?

Question

Устроившись на должность буфетчицы в школьной столовой (ОАО"БЗУ"), после одного отработавшего месяца ушла на больничный по болезни ребенка. Предоставила трехнедельный больничный и к нему же попросили написать заявление на отпуск за свой счет. Объясняют это тем, что без этого заявления не закрыть больничный лист и не сделать мне расчет, при этом сказали, что больничный оплачивать не будут, но, по их словам, я оформлена официально. Своей трудовой книжки у меня нет, до их организации я работала только не официально и соответственно стажа нет. У меня вопрос, если я у них числюсь официально, почему не закрыть больничный и не могут его оплать. С другой стороны, если все же меня еще не трудоустроили, почему с зарплаты вычли подоходный налог?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Гульнара!

Если напишите заявление на отпуск без сохранения зп, то вам ни какой больничный ни когда не оплатят, это глупость.

И запомните, следующее, что по ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. работодатель вас не имеет право заставить написать такое заявление, это ваше решение, хотите пишите, хотите не пишите, это ваш выбор, так и скажите им, что работодатель не имеет право работника заставить написать заявление на такой отпуск, это может только работник сам решить ст.128 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь, мне интересно, а вы то знаете, сами точно, что вы оформлены, вы подписали трудовой договор, приказ о приеме. Вам второй экземпляр трудового договора выдали на руки. А в трудовой книжке вы расписались, ведь, если они на вас завели трудовую книжку, то там владелец трудовой книжки должен поставить роспись, трудовая книжка должны быть зарегистрирована в Журнале.

Вы вот выясните этот вопрос, попросите второй экземпляр трудового договора, посмотрите на запись в вашей трудовой книжке, распишитесь там.

И запомните, если они вам заявлят, что они вас не оформляли официально, что по ст.16 и 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Но, в этом случае, если возникнет такая ситуация, что они вас не оформили, то придется идти в суд и доказывать, что вы работаете, либо до суда, разговаривать с работодателем, что вы обратитесь в суд и докажите, что вы работаете у данного работодателя, и что для работодателя это закончится и проверками из налоговой службы, и штрафами, т.к. оказывается у работодателя есть люди, работающие в черную, за которых работодатель не уплачивает налоги.

Ну, а то, что они с зп у вас вычитают подоходный налог, а вас не оформили, так это ведь им хорошо.

Я даже не понимаю, как вы до конца не понимаете, оформлены вы или не оформлены, там такая куча документов подписывается, вы столько журналов должны подписи свои оставить, например, в журнале вводного инструктажа по охране труда.

Разберитесь с этим вопросом обязательно. И кстати, если будут упорствовать, то скажите им, что обратитесь в комитет по образованию в вышестоящую организацию и в профсоюз.

И еще, очень смешно про больничный, т.к. больничный оплачивается за счет средств ФСС, только 3 дня за счет средств работодателя.