После выхода из отпуска по уходу за ребенком отказываются производить доплаты, как всем другим сотрудникам. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Роза!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Вам предоставили вашу должность, работодатель закон не нарушил.

А вот, что касается оплаты труда, то открывайте свой ТД и читайте, из каких частей состоит ваша оплата труда.

А еще, нужно изучить ЛНА работодателя по оплате труда (ст.135 ТК РФ), какие доплаты, и за что могут их платить. Тем более, что доплаты это должно быть оформлено приказом работодателя.

Так, что ничего особенного нет, если зп по одной должности будет отличаться, это можно корректировать премией, доплатами.

Здесь главное, если вы все трое занимаете одну и ту же должность, чтобы должностной оклад был одинаковый. А вот, дальше уже сам работодатель принимает решение, кому, и за что выплачивать премию, или устанавливать доплату. 

Здесь вы не можете работодателя заставить платить вам такую же премию, или чтобы вам установили доплату, какую установили другим вашим коллегам.

В общем, читайте ваш ТД, смотрите, чтобы должностной оклад был по должности одинаковым, если три сотрудника занимают одну и ту же должность. И читайте Положение об оплате труда, где должно быть расписано, какие доплаты, за что, какие премии, за что.

Ну, вот вам пример из одного Положения об оплате труда:

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ)

. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.[В1] 

2. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

3. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

6. Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным.

7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

8. Срок действия доплаты (надбавки) может быть оговорен в приказе и трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), если данные сроки не оговорены, то доплата (надбавка) действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты (надбавки) может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин.

9. Доплаты (надбавки) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

 [В1]Доплаты, надбавки обязательными не являются, вы их предполагаете, это будет если что обоснованием для налоговой, но не обязательные, а поэтому работник не может если что с вас это требовать и идти в суд, что вот вам платили вдруг перестали платить.

Вывод:

Доплаты, премии это то, что работодатель сам определяет, кому, сколько, за что.

И, как правило, это не является обязательными выплатами, их сейчас платят, а завтра могут отменить, но работодатель в ЛНА должен указать, что это необязательные выплаты.