Консультация № 24 390
№ 24 390
трудовые отношения
РЕШЕНО

Не хотят выплачивать оставшуюся часть отпускных

добрый день! подскажите пожалуйста. мой руководитель не хочет выплачивать мне вторую часть отпускных! (перед декретом я взяла отпуск). я спросила, почему. мне ответили: что я много пробыла на больничном! как поступить в такой ситуации?

1 ответ

Здравствуйте, Тамара!

Я не очень понимаю, что значит, не хочет выплачивать вторую часть отпускных?!

Вы в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ перед отпуском по БиР оформили оплачиваемый отпуск. Перед отпуском по беременности и родам  независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.122, 260 ТК РФ).

А отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск не предоставляется за фактический отработанное время. Если ваш Рабочий год начался, то вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск с полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

 На основании вашего заявление о предоставление вам оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ в количестве  _________ калдней, издается приказ о предоставление отпуска, там указан Рабочий год, количество календарных дней отпуска, с которым вам обязаны были ознакомить.

Какое количество календарных дней отпуска вы указали в заявление, и  было предоставлено вам по приказу?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ( ст.136 ТК РФ). 

Оплатить обязаны были то количество калдней, которое указано в вашем заявление и в приказе о предоставление отпуска, т.е. календарные дни должны совпадать в этих двух документах.

И на Рабочий год,  и на стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не влияют листки нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, отпуск по БиР, на это влияют, например, отпуск по уходу за ребенком, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, это все указано в ст.121 ТК РФ.

Так, что наличие бл не могло сказаться на продолжительности оплачиваемого отпуска, и на размер отпускных.

Вы сначала уточните, в заявление на отпуск вы, какое количество калдней указали?

А на основании заявления в приказе о предоставление отпуска, какое количество калдней отпуска было указано, эти две цифры совпадают?

И оплатили вам в результате, какое количество календарных дней?