Работодатель оформил приказы на отпуск и на увольнение одним числом. Правомерно ли это?

Question

Попросила предоставить мне отпуск за проработанное время с последующим увольнением, мне работодатель отказал. Я говорю: "Тогда ухожу на больничный". Работодатель: "Пишите два заявления: отдельно на отпуск и на увольнение". Я написала. Но почему-то работодатель меня отправил в отпуск и уволил одним числом правомерно ли это? Что делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще предоставить отпуск с последующим увольнением, это все-таки по соглашению сторон, и работодатель не обязан удовлетворить заявление работника в этом случае, если он против. ст.127 ТК РФ и судебная практика так же именно потверждает, что работодатель не обязан удовлетворить такое заявление работника.

Виктория Кочеткова · Answer

Прилагаю вам на эту тему письмо Роструда, когда выдают документы, когда производятся расчеты с работников, в какой именно день.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, я посмотрела ваши документы, значит так, что касается оформлени процедуры такого увольнения:

1. Работник пишет заявление - Прошу уволить меня предоставив отпуск с последующим увольнением, работодатель делает резолюцию, что согласен

2. Дальше работник уже пишет два заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение последним днем этого отпуска

3. На основании этих двух заявлений, работодатель издает два приказа на отпуск и на увольнение соответственно

И,

Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Т.е., в вашем случае, работодатель начал вроде бы правильно, но вот запись в трудовой книжке не верная, т.к. приказ на увольнение то от 14.04.2014, но вот дата увольнения ни как в вашем случае не может быть 14.04.2014.

Вообще, работодателю рекомендую в этом случае заглянуть в Консультант-плюс, там эта процедура прописана подробно.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вас огорчу еще про записи в трудовую книжку, ну, запись, которая сделана выше за номером 18 сделана не правильно, т.е. не корректно, запись за номером 19, я когда такое вижу, я сильно удивляюсь, вроде бы запись об увольнении по собственному желанию знают уже все, как правильно сделать, но я так поняла по вашему примеру, что не все.

Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - эта корректная запись, части первой пишется полностью словами, ни каких цифр в написании не допускается в этой части записи.

Но, вам нужно еще и изменить дату увольнение это однозначно, вы это уже поняли:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ксения Соломова · Answer

Вообще, нас научили, что в трудовой книжке записи делаются строго по тексту ТК РФ: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также и с другими статьями.

Что-то я запуталась уже, в каких случаях дата увольнения приходится на последний день отпуска и дата увольнения, приходящаяся на день, предшествующий первому дню отпуска?

Виктория Кочеткова · Answer

Ксения, запись в ТК делается в соответствии с ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" :

5. Заполнение сведений

об увольнении (прекращении трудового договора)

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

А вообще, консультация в этой теме дана. Если вы менеджер по персоналу или инспектор ОК, т.к. вы пишите: "Вообще, нас научили"

То, рекомендую, чтобы разобраться в теме, когда последний день отпуска может быть и днем увольнением почитать на эту тему консультации или посетить семинары или тренинги, т.к. это может быть не только случай, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, но и другие случаи, когда последний день отпуска день увольнения. Видимо, вы не совсем разобрались в теме - предоставление отпуска с последующим увольнением, какой день считается днем увольнения в этом случае, а когда издаются в этом случаи приказы и сколько этих приказов нужно изадть, и выдаются документы, и делаются расчеты. И до какого дня в этом случае работник может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением.