У меня заканчивается срочный трудовой договор, работодатель требует написать заявление на отпуск. Могут ли после этого меня уволить?

 Здравствуйте!

Как вы пигшите, что вас уведомили о прекращении срочного трудового договора, а это значит, что работодатель изъявил желание расторгнуть этот трудовой договор, а по ст.58 ТК РФ 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А работодатель именно вас уведомил и значит ихзъявил желание этот срочный трудовой договор прекратить, а поэтому вы будете уволены. И кстати, именно об этом и судебная практика говорит, даже бывает работодатель уведомил работника не за три дня, как положено по закону, а позже или вообще не уведомил, а издал приказ о прекращении срочного трудового договора и суды встают на сторону работодателя, т.к. здесь важно не срок за сколько уведомил работника, а важно, что работодатель изъявил желание прекратить этот срочный трудовой договор.

 Ну, а то, что вам предоставляют отпуск, так это разрешено ТК РФ, либо отпуск, либо расчет при увольнении ст.127 ТК РФ

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Все правильно, и этот отпуск не будет означать, что ваш трудовой договор становится бессрочным.

 Документы в этом случае и расчет с вами произведут в соответствии с законом, ознакомьтесь с Письмом службы по труду и занятости.