Выход на работу после больничного при смещении графика на предприятии

Здравствуйте!

Если у вас листок нетрудоспособности по 20.11.2015, то на работу вы обязаны выйти 21.11.2015, если этот день для вас рабочий по вашему режиму труда и отдыха, который установлен вам вашим ТД и ПВТР работодателя.

Если вы работаете по графикам сменности, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

Т.е. график сменности на ноябрь 2015 вам должны были довести до сведения 30.09.2015 или 01.10.2015.

Графики сменности не могут быть изменены в течение месяца, т.е. в ноябре 2015 не может быть изменен график сменности на ноябрь 2015. 

Однако, читайте ваш ТД, что в нем указано про режим труда и отдыха - график сменности или суммированный учет?

Последняя судебная практика:

Работник не знал о новом графике и пропустил смену - уволить за прогул нельзя

Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015