Выплата пособия по беременности и родам при прекращении срочного трудового договора

Здравствуйте, Наталья!

По дате увольнения в таких случаях, есть две позиции.

Одна позиция Минтруда, что два работника в одну дату работать не могут и получить одну зп, а поэтому вы должны быть уволены перед датой выхода на работу основного работника.
Но, если другая позиция, когда работник должен быть уволен в дату выхода основного работника.

Но, для вас это не важно. Я понимаю, что вы имеете в виду положение ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", но оно в вашем случае не применяется.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Это не имеет никакого отношения к пособию по БиР, это не является временной нетрудоспособностью или травмой.

Пособие по БиР назначается только работающим, за некоторым исключением.

1. Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

2. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

А продлить срочный ТД, если выходит основной работник на работу, то это вряд ли получится.

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума Вс РФ №1 от 28.01.2014).

Если найдут вам перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, тогда срочный ТД продлят, если не найдут или вы не согласитесь, то срочный ТД расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ.

Принципиально ли какая статья будет указана в трудовой 77 или 79 ТК

Наталья, не путайте, в трудовой книжке будет указана основание увольнение п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А ст.79 ТК РФ объясняет случае прекращения срочного ТД, и порядок.

Посмотрите сегодня была одна похожая тема:

http://taktaktak.org/problem/22304  Срок действия срочного договора