Срочный трудовой договор и выплата декретных

Здравствуйте!

Нет, не путайте, бл по временной нетрудоспособности и бл по БиР это не одно и то же.

И если вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ до ухода в отпуск по БиР, вам не выплатят пособие по БиР, вы не сможете применить ст.7 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Это статья здесь не применяется:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Беременность это не заболевание и не травма!!!!

Пособие по БиР выплачивается только работающим, за некоторым исключением:

1. Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

2. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

А вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, если вас не возможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

Пособия будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), вы будете иметь право на следующие пособия (размеры на 2016 год пока не известно, как будут индексироваться, поэтому указывают размеры на 2015 год:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент. Если отец ребенка работает, то это пособие он будет оформлять по месту работы (службы);

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

И уволенным по п.2 ст.77 ТК РФ в период беременности пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в минимальном размере, я получила на официальный запрос, официальный ответ.

Обратите вот на эти темы, которые были сегодня, которые похожи на вашу проблему:

http://taktaktak.org/problem/22344  Выплата пособия по беременности и родам при прекращении срочного трудового договора

http://taktaktak.org/problem/22304  Срок действия срочного договора