Сотруднице, находящейся в декретном отпуске, работодатель отказывается выдать справку о средней з/п за 12 месяцев. Что делать?

Question

Добрый день! Я с 19 июня 2015 по 05 ноября 2015 нахожусь в декретном отпуске. Декретные по БиР получила. 31 августа 2015 головной офис ликвидирует филиал в нашем городе.У вольняюсь по сокращению, в связи с ликвидацией. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом, выдадут ли мне справку о средней зарплате за 12 мес. к дню увольнения, для получения в дальнейшем пособия до 1,5 лет в УСЗН. Мне сказали НЕТ. Все что выдадут - это справки формы 182-Н и 2 НДФЛ. УСЗН на основании этих справок пособие не считает.В бухгалтерии сказали,что в закрывающихся филиалах других городов ни в одной соцзащите у декретниц не попросили такой справки. В УСЗН мне сказали,что если не предоставлю такую справку,то пособие будет минимальным. Подскажите,что мне делать в данной ситуации? Какие в данном случае есть ссылки на закон? Благодарю за внимание.

С уважением Анна Шалагина,Якутск

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

Это не правильно, прилагаю разъяснения по этой справке.

Подавайте вашему работодателю заявку именно на эту справку - 12 месяцев к месяцу события, делайте ссылку на ст.62 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.09.2013 N 802 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А если работодатель откажет в этой справке, то подавайте жалобу одновременно в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Это же пусть читают в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей;

а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

- Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36 рублей в 2015 году.

Наталья Маркова · Answer

Уважаемая Анна! Справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице будет вам необходима, если вы будете признаны безработной, при этом готовы приступить к работе (т.е. можете с кем-то оставить ребенка, так как в службе занятости вам обязаны предлагать работу). Требуйте такую справку, работодатель обязан вам ее выдать. Каким будет размер пособия по безработице, зависит от наличия или отсутствия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы.

Если же вы не готовы приступить к работе, ребенок еще маленький, то вам не нужно вставать на учет в качестве безработной. Вы можете ОБРАТИТЬСЯ в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, предоставив паспорт и трудовую книжку. В этом случае справка вам не нужна.

Но, поскольку предприятие ликвидируется, и вы, возможно, в будущем захотите встать на учет в СЗ как безработная, справка все-таки будет не лишней. Где вы будете потом искать этого работодателя? Составить такую справку не составляет трудности для бухгалтера, если же он чего-то не знает, пусть позвонит в СЗ, ему все разъяснят.

Виктория Кочеткова · Answer

Анна, подводим итоги: 1. Статья увольнения в трудовой книжке должна быть п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. 2. Эта статья дает вам право, если вы уволены в период отпуска по БиР (вы ведь будете уволены именно в период отпуска по БиР) обратиться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту (далле, УСЗН) по месту жительства (регистрации) и претендовать на пособие в размере 40% от вашего среднего заработка. Размер пособия ограничивается максимальным размером - 10 873,36 рублей в 2015 году. 3. В этом случае вам нужно предоставить справку о вашем среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения. Основание: - ст.139 ТК РФ; - Постановление Правительства РФ от 13.09.2013 N 802 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100"; - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; - подпункт "д" пункта 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.