Вместо сокращения штата заставили уволиться по соглашению сторон. Можно ли обратиться в суд за компенсацией?

Здравствуйте!

А что противозаконного в том, что вам предлагают увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора это может сделать и работодатель, и работник.

А если стороны сторон не достигли соглашения, значит, они его не достигли, значит, никакого Соглашения о расторжение ТД не будет, и значит, увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ не будет.

Здесь нет нарушения закона.

разве это не унижение моего достоинства?

Дело в том, что по факту меня вынуждают написать заявление и меня унижает такое отношение ко мне, что они просто кидают мне 12000, за мое заявление

Вам сделали предложение, здесь нет никакого унижения. 

Ваше право отказаться.

Если вы не согласны с работодателем, и мнение эксперта, то ваше право обратиться в суд, как вы и хотите, но я не вижу здесь перспективы вообще.

Перспектива там, где работники имеют переписку и записи на диктофон с требованием увольнения по собственному желанию.

А в случае увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, вам предложили, вы отказались, тема закрыта. Дальше, вы продолжаете работать на вашей должности, если ее сократили, я вам уже ниже все объяснила, а уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Просто я остаюсь без работы, а на рынке вакансий на сегодняшний момент особо работы нет и еще это усугубляется тем, что моему ребенку нет и 1,5 лет и не каждый работодатель захочет взять меня на работу

Вам сделали предложение, здесь нет никакого унижения. 

Ваше право отказаться.

Если вы не согласны с работодателем, и мнение эксперта, то ваше право обратиться в суд, как вы и хотите, но я не вижу здесь перспективы вообще.

Перспектива там, где работники имеют переписку и записи на диктофон с требованием увольнения по собственному желанию.

А в случае увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, вам предложили, вы отказались, тема закрыта. Дальше, вы продолжаете работать на вашей должности, если ее сократили, я вам уже ниже все объяснила, а уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

По закону, на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

И после отпуска по уходу за ребенком вам обязаны были предоставить ваше место работы (должность).

Если ваша должность сокращена, на что имеет право работодатель, то уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 3 года:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Хотя, работодатель имеет право предлагать вакантные должности, но ваше право от них отказаться.

А т.к. вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, если вы не входите в другую категорию льготных работников, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

При этом, вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, т.к. ваша должность сокращена, и находиться на рабочем месте, которого уже нет, т.к. должность сокращена.

Вывод:

1. Требуйте, чтобы вам предоставили ваше место работы (должность) ст.256 ТК РФ;

2. Если ваша должность сокращена, то пусть предоставят об это справку, или ознакомят с приказом о сокращение вашей должности;

3. А дальше, требуйте, чтобы вам оплачивали до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок;

4. Либо для вас найдут вакантную должность, которая вас удовлетворит;

5. Но ничего нет противозаконного, если вам предлагают вакантные должности или увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, т.к. это увольнение по соглашению сторон, стороны, либо достигнут соглашения,  либо не достигнут. А что противозаконно, это требовать увольнения по собственному желанию.

Вот это противозаконно:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата