Как добиться компенсации затрат, понесенных сотрудником в командировке?

Question

В прошлом году меня и еще троих сотрудников от нашей фирмы отправили в командировку. Каждый должен был отработать по 2 недели. Проживание и питание фирма должна была оплачивать, а также расходы на дорогу. Об условиях проживания говорить не буду, хотя хуже чем было представить тяжело. Питание организовано не было, рабочая смена длилась 12 часов, иногда приходилось работать и в ночное время. Оплатить обещали 100% оклад + 50% премии при условии выполнения плана. Мы все отработали положенное время. Дорогу до аэропорта я оплачивала самостоятельно (2000 руб. т. к. аэропорт у нас находится в другом городе, вылет рано утром, а ночью никакой транспорт больше не работает). После возвращения из командировки нам были оплачены только командировочные и зарплата. .........Через 2 месяца после этого я попадаю под сокращение штатов и меня увольняют. А еще через месяц выплачивают обещанную премию всем, кроме меня. Кстати, даже сотруднику, который уволился по собственному желанию раньше моего сокращения на 1,5 месяца. Вопрос: могу ли я продолжать рассчитывать, что мне тоже должны выплатить данную премию а также затраты на питание? (Я ездила в первом потоке командированных, где питание еще не было организовано, следующие работники питались бесплатно за счет фирмы. Нам было обещано компенсировать затраты на питание по 300руб. за сутки).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Есть сроки обращения в суд. Сколько прошло времени после вашего увольнения? И почему вы вопросы оплаты за командировку не решали сразу же, когда работали у работодателя? И почему вы поехали в командировку без авансовых выплат, т.к. деньги на командировку всегда выдают до отъезда в эту командировку?

А вот, когда вы приезжаете из командировки, тогда уже сдаете работодателю авансовый отчет и все документы, которые подтверждают ваши расходы, не нужно подтверждать только суточные.

И так, сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сколько времени прошло после вашего увольнения, сколько времени прошло после вашего возвращения из командировки?

Виктория Кочеткова · Answer

И работодатель всегда издает приказ о направление в командировку. Командировочные в настоящее время отменены, но все остальное в законе не изменилось.

В соответствии со ст.168 ТК РФ работодатель возмещает работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если вам обещаны какие-то дополнительные выплаты, которые в законе не предусмотрены, то это должно быть указано в приказе, чтобы потом работодатель не забыл про обещание.

И если сроки обращения в суд вышли, то толку не будет уже. Если у вас были уважительные причины пропустить эти сроки, то это другое дело. Но, вы должны прийти в суд еще и с доказательствами, что вам кроме того, что указано в ст.168 ТК РФ, работодатель обещал выплатить премию и затраты на питание 300 рублей за сутки, у вас есть эти доказательства?!

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Виктория Кочеткова · Answer

Если премия была только обещанием, доказательств у вас нет, что была обещана эта премия за командировку, то вы не можете претендовать на эту премию. Значит, эта выплата делалась работодателем в "черную", что доказать практически не возможно.

Если нет доказательств обещания выплатить 300 рублей на питание за каждый день командировки, тогда вы в суд идти не стоит. А если сроки пропущены, уважительных причин вы в суде не сможете указать, почему пропустили сроки, тоже не стоит начинать все эти разбирательства.

На будущее всегда оформляйте все обещания работодателя, а если не оформляете, то всегда помните, что вас могут обмануть.