Здравствуйте,

У Вас в заявлении на увольнение какая дата указана в качестве последнего дня работы в данной организации?  Заключали ли с Вами трудовой договор?

Вы указали, что периодически ваш работодатель выплачивал Вам з,п и производил соответствующие начисления. Скажите, вы уверены в том, что отчисления были? Обращались ли Вы в ИФНС и в ПФР за получением выписки по Вашему лицевому счету?  Что касается з/п за 2014 год, скажите, с чем связан тот факт что «в 2014 году ни разу зарплата не была начислена?» Осуществляли ли Вы в указанный период свои должностные обязанности?

Добрый день!

Уточните, есть у Вас возможность лично передать все документы на увольнение работодателю (а не по почте)?

 Здравствуйте!

Если вы знаете, что у работодателя есть фактадрес, то почему вы не оправили документы по двум адресам - на юрадрес, и на фактадрес. И это нужно было сообщить и ГИТ, что у работодателя два адреса. А еще, у работодателей бывает а\я.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

04.03.2015 подала заявление на увольнение, дата увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ -  18.03.2015.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Скажите, а почему дата увольнения 04.03.2015, если вы этой же датой подаете заявление. Ведь в соответствии со ст.80 ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Если вы в заявление не указали уважительную причину, если не указали нарушений, которые допустил работодатель, то вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за две недели. А поэтому, вы для работодателя в настоящее время находитесь в невыходах по невыясненным причинам. Вот такие ситуации дают работодателю возможность, уволить работника за прогул, либо шантажировать этим увольнением работника, чтобы он ушел без требования выплат расчета при увольнении.

Почему дата увольнения в заявление 04.03.2015, если вы в этот день подаете заявление, почему в нарушение ст.80 ТК РФ?

В заявлении дата, с которой я прошу меня уволить, 4 марта 2015 года. И принято оно у меня этим же числом. При устройстве на работу подписывала какой-то договор, но точно не скажу, какой. И, как я поняла, из разговора с бухгалтером (он и кадровыми вопросами занимался), нет ни приказов о принятии на работу, ни трудовых договоров.

Да, отчисления были, я в Сбербанке взяла выписку из Пенсионного Фонда, там отчисления отражены по 2014 год. За 2013 год бухгалтер выдал мне справку 2-НДФЛ. В ПФ и в ИФНС не обращалась.

Что касается 2014 года, то зарплата не начислялась нескольким сотрудникам, и налоги не отчислялись, но узнала я о том, что не отчисляют налоги только в январе 2015 года. Так как ситуация с задержками зарплаты была характерна, то надеялась, что начислят позже.  Как мне бухгалтер объяснил, это был административный отпуск. На мою просьбу выдать мне копию приказа об административном отпуске (его нет просто) и копию моего заявления (которое я не писала), он мне ответил, что не знает, где их брать. Обязанности выполняла.

Я их передала лично, на моих экземплярах стоит подпись сотрудника, который их принял и печать организации. И, кроме этого, еще и отправила по почте экземпляр.

Я указала дату 04.03. 2015 года, потому что организация практически не работает. Две недели с даты моего заявления заканчиваются  17.03.2015 года. Это не срок окончания моей работы в этой организации?

Даты совпадают, потому что не знала о том, что нужно указать дату увольнения на две недели позже, чем дата подачи заявления.

Трудно говорить о каких-то выходах на работу, потому что организация практически не работает. Зарплата не выплачивалась и директор не настаивал на том, чтобы люди выходили на работу. Я понимаю, что это не нормально. Но это фактически было именно так.  Организация небольшая. Каждый работал из дома.

Вижу свои ошибки, попробую их исправить.

 Нет, не 17.03.2015, а именно 18.03.2015, читаем ст.80 ТК РФ.- Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы подали заявление 04.03.2015, отсчет начинается только с 05.03.2015, т.е. закончится, последний рабочий день 18.03.2015.

 Знаете, я вам предоставили Тест заявления работодателю, вы его немного измените, укажите следующее, что:

04.03.2015 подала заявление на увольнение, дата увольнения 04.03.2015, в связи с тем, что работодателем деятельность практически не ведется, заработная плата задерживается и .......................

И обязательно, указывайте и юрадрес,и фактадрес, и в Исковом заявление в суд тоже самое.

Да, Виктория, я поняла про сроки. Буду знать. Спасибо Вам огромное.

Спасибо большое. Все поняла. Я Вам очень признательна.