Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии со ст.155 ТК РФ - средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Средняя зп это не заработная плата, читайте об этом вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Добрый день!

Вы пишите, что уведомление о сокращении Вам не выдавали, значит Вы продолжаете работать по той же должности. С Вами подписывался трудовой договор и как видно их Вашего письма, никаких изменений в Ваш трудовой договор еще не вносилось. Условие об оплате труда (то есть размер з/п и все- все доплаты и выплаты) – является существенным условием трудового договора, которое подлежит изменению только по соглашению сторон. Если Ваш трудовой договор не менялся, то руководствуйтесь теми условиями об оплате труда, которые закреплены в Вашем трудовом договоре. И пока не будет приказа в отношении Вас, вы должны получать з/п строго так как указано в Вашем трудовом договоре.

Всего доброго!

 Единственное, вы меня удивили, если ваша должность сокращена, т.е. вашего рабочего места нет, то вы не можете работать, а т.к. вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. ребенку нет 3 лет, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ - средний заработок. 

Только, работать вы не должны, должность сокращена, т.е. вы должны сидеть дома и получать по ст.155 ТК РФ, пока ребенку не исполнится 3 года и вас не смогут уволить по сокращению численности или штата.

А если, вы работаете, то ни какого сокращения не произошло, а значит, платить вам обязаны по вашей должности.

А вот перевести вас на другую работу без вашего согласия запрещено ст.72 ТК РФ.

Так, что требуйте, чтобы либо, если вы работаете, то объясните работодателю, значит, ваша должность не сокращена и платить они обязаны по этой должности.

А если сокращена, то значит, должны сидеть дома, а платить вам по ст.155 ТК РФ.

 Изменить определенные условий ТД ст.57 ТК РФ, а оплата труда это условия ТД можно двумя способами:

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только, вот оснований применить к вам ст.74 ТК РФ нет ни каких, т.к. ваша должность сокращена.