Как расчитать среднюю заработную плату для определения размера пособия по безработице?

Question

Здравствуйте! Я имею стаж работы 8 лет на одном месте. Теперь меня уволили по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. За последний год я отработала всего лишь неполные три месяца в связи с тем, что до этого была в отпуске по уходу за ребенком. Теперь я хочу зарегистритроваться в ЦЗН, чтобы получать максимальные выплаты в связи с сокращением. Но мне работники ЦЗН сказали, что я не могу рассчитывать на них, и буду получать пособие по общему порядку в связи с тем, что я отработала менее полугода.

1.Правы ли они?

2.Каким нормативным актым это регулируется?

3.И каков порядок исчисления средмесячной заработной платы, если я находилась в отпуске по уходу за ребенком?

В самом бланке справки о средней заработной плате говорится о о последних фактически отработанных трех месяцах.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Доброй ночи, Радмила!

У меня уже ночь. :)))

Знаете, должна вас огорчить. Т.к. совсем недавно на этом сайте был даже спор с одним специалистом центра занятости, правда, там спор состоял из двух частей. И вот одна часть была по выплатам, женщинам, которые были уволены при выходе из отпуска по уходу за ребенком. И вот, я делала из-за спора запросы вплоть до Роструда, и мне присалали ответы, что если вы последние 12 месяцев не работали, и да беруться 3 месяца последних отработанных к дню увольнения, но, должно быть еще и 12 месяцев работы, а вы были в отпуске и поэтому по минимому.

Кстати, на сайте возможно, скоро опубликуют на эту тему статью со ссылками на ответы официальных лиц.

И кстати, должна еще сказать, тому специалисту центра занятости, что я была по этому пункту не права.

Но, вот поставить вас на учет обязаны.

Наталья Маркова · Answer

Уважаемая Радмила! Ваше право на получение выходного пособия в связи с сокращением регламентируется ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы хотите обратиться в службу занятости в целях поиска работы и получения пособия по безработице, вам в течение 2-х недель необходимо обратиться в отдел (или центр) занятости по месту вашего постоянного проживания и предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и справку о средней заработной плате (не 2-НДФЛ!) (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Порядок определения размера пособия по безработице определяется п. 1, 2 ст. 30 Закона о занятости :

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, ... уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель...устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Это означает, что гражданин, претендующий на пособие выше минимального, должен в течение года, предшствующего его обращению в службу занятости, проработать как минимум 7 месяцев без больничных, административных и прогулов.У вас за последний год зарплаты не было, так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому пособие будет минимальным. Воспользуйтесь возможностью пройти переобучение или проф. подготовку (если у вас нет специальности) за счет службы занятости по какой-либо профессии, востребованной на рынке труда (для этого нужно обратиться к профконсультанту). Порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 г. № 62, но в вашем случае даже большая зарплат роли не сыграет. Не отчаивайтесь и попытайтесь воспользоваться всеми возможными услугами службы занятости (выплата пособия - не самая главная из них).

Радмила Х · Answer

Спасибо большое за внимание! Да, это действительно огорчает, так как я же все-таки работала и до отпуска, и у меня были отработаны все дни и недели до выхода в декрет, а затем и в отпуск. Наверно, это есть недоработка наших законов, и тем самым ущемляются права матери(((

Наталья Маркова · Answer

Виктория, на самом деле даже в таком небольшом по объему нормативном акте,, как Закон о заятости, много нюасов, и вы не можете все их знать. Но, слава богу, разобрались. Согласна с вами, что Закон не учитывает многих изменений в обществе, произошедших со дня его вступления в силу (более 20 лет назад), но мы обязаны руководствоваться действующим на сегодняшний день документом.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вот и подумала, что именно не доработка или неправильная трактовка специалистов службы занятости, т.к. они указывают, что необходимо использовать Правила расчета среднего заработка, а то, что там написано и то, что в результате в Законе о занятости, именно какое то разногласие, т.к. вы правильно сказали, вы ведь именно работали, а в отпуске по уходу за вами сохранялась должность. Вот поэтому я и сделала запросы в Роструд, но к сожалению, они мне ответили однозначно. Знаете, это возможно, когда то и измениться, если кто то подаст в Верховный суд, но пока вот так, по другому ни как. Очень жаль, что вы лишь только из-за того, что вышли из отпуска по уходу, потом попали под сокращение, и в результате остались без нормального пособия по безработице.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, да, возможно, воспользоваться всеми возможностями, которые дает служба занятости.

Не знаю, действует ли сейчас у них акция, когда при предоставлении бизнес-плана предоставлялись деньги на открытие своего дела. У меня так приятельница получила, я ей кстати, помогала составляла этот бизнес-план. А сейчас они ИП и у нее свой небольшой салон маникюра и педикюра.

Единственное я поняла, что службы занятости больше поддерживают бизнес-планы не типа, купи-продай, а именно, когда какое то дело - пекарня, салон красоты, что то что производят или собственными руками приносит доход.

И все такие ИП находятся на ЕНВД, а значит платят стоильные суммы по квартально, и поэтому, как правило работают в хороший плюс. Может это шанс вам чем то своим заняться.

Наталья Маркова · Answer

Действительно,существует такая государственная услуга, как содействие самозанятости. Порядок предоставления данной услуги, думаю, описывать нет необходимости, вам все подробно расскажут при вашем обращении в службу занятости.