Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5. Предприятие банкрот. Утвержден конкурсный управляющий

Здравстайте, Оля!

К сожалению, в период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Вы пишите вас уволили по ст.81 ТК РФ, однако, там много пунктов, меня интересует, какой пункт указан у вас в трудовой книжке, что там указано?

Это важно и для размера пособия, и где его получать после увольнения. 

Т.к. задолженность за 10 месяцев вы будете все-таки получать в ФСС территориальном, где работодатель зарегистрирован, но конечно, после полной ликвидации работодателя.

Но, вот та часть, которая после увольнения до возраста ребенку полтора года, вы за этой частью должны обратиться  соцзащиту по месту жительства (регистрации), именно только за этой частью. И смотря, какая статья увольнения указана в вашей ТК, то будет зависеть какой размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать.

40% среднего заработка в этом случае только, если п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, но вряд ли у вас в ТК указана эта статья увольнения, если ликвидация еще не произошла.

А если, вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, то за период после увольнения до возраста ребенку полтора года вы будете получать в минимальном размере, который установлен законом и зависит от того первый ребенок или второй.

А возможно, что после увольнения права на пособия у вас уже не было, т.к. ребенок достиг полтора года?!

Знаете, что я вам рекомендую по этому долгу за 10 месяцев. Обязательно на руках иметь решение суда или судебный приказ.

Давайте по упрощенному пути, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности по пособиям, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособиям. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

А еще, у работодателя запросите следующие документы:

1. Справка по форме 182н;

2. Справка по среднему заработку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы");

3. Справка 2НДФЛ;

4. Приказы об отпуске по БиР, приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста;

5. Справки по форме 182н, на основании, которых вам делали расчеты ваших пособий, связанных с материнством, возможно, вам нужно будет их собрать от прежних работодателей;

6. Справка о задолженности по выплатам пособий.

Подавайте заявление, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам предоставили справку о задолженности по пособиям.

А также, указывайте перечень документов, которые вам нужно иметь, которые должны были вам выдать при увольнении, если не выдали, кроме справок по форме 182н, на основании, которых вам делали расчет ваших пособий, если вы их предоставляли от других работодателей, эти справки вы будете собирать у тех работодателей.

Спасибо большое!

Меня уволили п.1ст81ТКРФ.Скажите пожалуйста законно ли это ,если предприятие еще не ликвидированно.Может стоит написать письмо конкурсному управляющему о выплате выходного пособия?Или обратиться по этому поводу в прокуратуру?Имеет ли это смысл?конкукрсное производство началось с января 2015года.В июне было заседание его дродлили.Сколько может длиться конкурсное производство.Это может продлеваться  годами?Спасибо

Здравствуйте, Оля!

Знаете, вы радуйтесь, что у вас в ТК стоит статья, которая вам нужно для увольнения, чтобы получать пособия.

Знаете, если у вас после увольнения ребенку еще не исполнилось полтора года, то берите документы у работодателя и идите в соцзащиту по месту жительства (регистрации), чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Размер пособия в этом случае ограничен. Максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

А вот, задолженность за отпуск по уходу за ребенком, которая образовалась до увольнения, вы будете уже оформлят в территориальном ФСС, после того, как процедура ликвидации закончится.

Знаете, обратитесь в ФСС территориальный за консультацией по вашей ситуации, они обязаны вам дать бесплатную консультацию.

Вот две похожие ситуации на нашем сайте, изучите, какие нужно собрать документы и т.д.

http://taktaktak.org/problem/16972 увольнение матери во время отпуска по БиР в связи  с ликвидацией

http://taktaktak.org/problem/16969 действия беременной во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией

Подскажите пожалуйста,конкурсный управляющий прислал письмо он пишет:сли у вас имеются требования о выплате выходного пособия и об оплате труда ,вам необходимо предъявить письменное требование к должнику.Скажите пожалуйста как правильно написать письмо?

Письменное требование к должнику, это решение суда, а не просто письменное обращение. Законом установлена очередность списания долгов с должника, и если хотите быть во второй очереди, то подавайте в суд на должника.

может надо обратиться в прокуратуру на конкурсного управляющего?

Олга,скажите пожалуйста,а можно не подавать в суд на должника,а с конкурсного управляющего взять справку о задолжности и  обратиться в суд о решение суда.будит ли это являтся требование к должнику?

Извините,не решение суда.,если со справкой о задолжности пойду в суд и возьму судебный призаз.что бы не подавать иск.Будет ли это дукумент являться требованием к должнику что бы меня включили в реестр второй очереди

Да, можете, в ст.12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об исполнительном производстве" указаны виды исполнительных документов, среди них судебный приказ.

Судебный приказ это документ упрощенная форма разрешения дел в суде. А если выбирать между судебным приказом и Исковым заявлением, то здесь важно возражает ответчик или нет. Я думаю, что в вашем случае, возражений не должно быть, а поэтому идете по упрощенному варианту.

спасибо!!!!!!!!

Скажите пожалуйста, на данный момент должник это конкурсный управляющий или работодатель?Спасибо

Здравствуйте ,Ольга прочитала сегодня такую информацию:Соответствующий законопроект Минтруда опубликован на Федеральном портале проектов НПА. Как говорится в пояснительной записке к документу, в настоящее время в случае банкротства организации нет оснований для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком непосредственно территориальным органом ФСС. В данной ситуации застрахованное лицо долгое время не имеет возможности получить пособия ни у своего работодателя, ни в территориальном органе ФСС.

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/news/47877-rabotnikam-organizatsijbankrotov-uprostyat-protseduru-polucheniya-sotsialnykh-posobij.html

месяц назад я обращалась в Фсс о выплате задолжности по уходу за ребенком.получила отказ ссылались на то ,что должен платить конкурсный управляющий.Виктория правильно я поняла что сейчас я могу опять потребовать с ФСС о выплате задолжности?благодарю

написано что ,

Работникам организаций, в отношении которых проводятся процедуры банкротства, разрешат получать социальные пособия непосредственно в Фонде социального страхования.

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/news/47877-rabotnikam-organizatsijbankrotov-uprostyat-protseduru-polucheniya-sotsialnykh-posobij.html

Юлия, как только этот Законопроект станет законом, тогда все измениться. А пока это Законопроект. И кстати, многие "хорошие" законопроекты, так и не стали законами.

А поэтому, следите за информацией, будет ли принят этот закон.

Большое спасибо,Виктория!