Работодатель не выплачивает пособие до 1,5 лет

Здравствуйте!

И так, вам не выплачивают пособие, вы отправляете работодателю вот такое заявление, которое прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Да, вы в заявление о выплате пособия, можете запросить еще справку о задолженности, я вам прилагаю образец заявления, вы можете из двух заявление сделать одно, запросит еще все необходимы документы, связанные с работой, это ваше право, а работодатель обязан предоставить вам все документы, которые вы запрашиваете ст.62 безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Трудовой договор тоже запросите, нет проблем, все можете в одном заявление сделать.

Теперь, если фирма ликвидируется, а пособия они вам не выплатят, то ФСС вам тоже не вылатит, пока не закончится процедура ликвидации, это вы должны знать.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Знаете, для меня всегда лучше уволиться во время, чем если работодатель не ликвидируется, а исчезнет, вместе с вашей трудовой книжкой, но решать вам, до какого момента тянуть время и ждать выплату пособий.

Я бы на вашем месте, уволилась, как все ваши сотрудники, коллеги, а пособие по уходу за ребенком спокойно бы получала в соцзащите по месту жительства (регистрации). Выплачивали бы по минималке, но зато ваша трудовая книжка, а также, все необходимые справки о работе были бы у вас на руках.

Но, это только вам решать, как долго тянуть время, а еще, тем более, если уже сформировалась задолженность с мая 2015, то по этой задолженностью вы должны разбираться с работодателем.

Вы можете подать в суд, даже, если у вас на руках нет ТД.

Если вам пособие на карту поступали, то предоставите распечатку с карты.

В суд можно и без адвоката, многие наши консультируемые сами защищают свои права и очень удачно.

Дело не будет проигрышным, т.к. вам работодатель должен, но если у него не денег, то значит, передав Решение суда судебным приставам они ничего не смогут получить с работодателя.

А, если будет процедура ликвидации, то я вам уже объяснила, пока процедура не закончится, вам ФСС задолженность по пособиям не выплатит.

Я вам уже указала, что самое разумное было уволиться еще раньше, чтобы этого долга не было, тогда бы получали спокойно в соцзащите, но минималку, зато все документы и спраки были бы на руках.

Если он ликвидируется, а вы не уволитесь, то есть до ликвидации дотянете, то здесь важно, чтобы вам выдали все документы, справки, ТК с записью об увольнении в связи с ликвидацией, чтобы вам задолженность выплачивал ФСС напрямую после ликвидации.

А если он ликвидируется, а вам ничего не выдаст, исчезнет, с вашей ТК, то опять пойдете в суд, чтобы доказывать, что он исчез, и доказывать размер пособия.

В общем, на все, что вы написали, я уже вам неоднократно указала, что увольняться нужно во время, а не создавать себе проблемы. Лучше, чтобы вы уволились вместе со своими коллегами. А теперь у работодателя есть перед вами долг.

Вы можете уволиться сейчас, пособие оформите в соцзащите по месту жительства в минимальном размере оставшуюся часть после увольнения до возраста ребенку 1,5 года, но по задолженности будете с работодателя это получать, соцзащита вам это не выплатит.

И для случая, когда работодатель исчезнет, конечно, есть алгоритм действия – в суд, а с решением суда в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения.

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Однако, в этом случае, вы получите пособие, но вы остаетесь без трудовой книжки, и еще, суды у нас не увольняют.

Спасибо за быстрый ответ и шаблоны! Все очень печально, а еще говорят, что права женщины сейчас защищены как никогда. Поясните пожалуйста еще вот это, мне можно будет уволиться после того, как я подам заявления в труд.инспекцию, прокуратуру и суд или я могу уволиться (после того как я заказное письмо отправлю), и с трудовой на руках спокойно подам везде завляения? Эти инстанции будут заниматься делом уволившегося сотрудника или я там должна числиться.

Я не знаю, что уж там получиться с него вытрясти. но хоть нервы потрепать то можно. Не все же так сладко должно быть.

И еще...трудовой договор я не подписывала. У нас его никто не подписывал, только может кто-то дотошный. В таком случае я могу его просить в заявлении?

Заявления все эти писать от руки или напечатать можно? 

Просто если бы у него реально не было бы денег на счету, то он дал бы мне справки, которые просит фсс. Раз не дает, значит есть что скрывать. У него есть помещение в собственности, принтеры, оборудование. Судебные приставы могут это у него изъять в счет долга пока он не продал помещение?

Юлия, вам решать уволиться сейчас, а потом идти в инстанции или не увольняться, и идти в инстанции, но при этом, долг по пособию будет увеличиваться.

Но, вы должны учитывать, что есть сроки обращения в суд, после того, как вы уволитесь.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И да, ГИТ  и прокуратура, вряд ли будут заниматься этим вопросом после вашего увольнения, они направят вас в суд, хотя, прокуратура может в суде представлять ваши интересы.

Но, если вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру, не уволившись, они вас также отправят в суд, как правило, т.к. это вопрос о пособиях.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

То, что вы не подписывали ТД, но вы можете его запросить у работодателя, опять же, если вам платили пособия, т.к. это деньги ФСС, то все-таки вы официальный работник, но на будущее трудовой договор это основной документы трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Заявления можете печатать, только подписываете вы собственноручно, должность, ФИО, подпись, дата.

Юлия, вы сначала получите решение суда, а то, пока вы обратитесь в суд, он успеет все продать и исчезнуть.

И еще, ФСС в таких ситуациях обязан оказывать содействие и давать консультацию бесплатно.

Здравствуйте! Отправила работодателю два заявления о погашении задолженности и предоставлении документов курьерской службой. Он отказался в получении. Что же можно сделать в этой ситуации?  Как еще отправить письмо? Ну я не знаю, можно ли снять на видео, как я ему вручаю?

Если он не принял документы, то это не в его пользу, тем более вам ведь вернули документы именно с пометкой, что адресат отказался.

Вы можете снять на видео, как вручаете заявления, но я думаю, что нужно просто подавать в суд.

Здравствуйте! Вы были абсолютно правы! Ни трудовой инспекции ни прокуратуре и дела нет. Инспектор один раз к нему пришла, его на месте не оказалось, трубку не взял и все, нет человека. Ужас! Прокуратура ему позвонила, он сказал что не может придти и все, они тоже ничего сделать не могут. 

Меня интересует такой вопрос. Когда я готовила заявление в прокуратуту, то тоже много перерыла и в итоге написала им следующее:

"На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 236, 256, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прошу:

1. Внести генеральному директору ... представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в размере 42046,80 рублей.
2. Возбудить в отношении ... уголовное дело по статье 145.1 УК РФ по фактам невыплаты пособия в течение двух и более месяцев.
3. При отказе ... от оплаты задолженности выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по пособиям в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ."

Прокуратура сказала, что уголовные дела они не возбуждают. А кто возбуждает тогда? Подскажите пожалуйста!

Я просто в отчаянии от работы этой всей системы! Понимаю что пособия не получить, но хоть как-то его наказать, не все же сладко должно быть. 

Здравствуйте!

Я ведь вам указывала, что у вас путь - обращаться к работодателю, заявления я вам предоставила, а дальше в суд.

Теперь, чтобы применить ст.145.1 УК РФ, должна быть установлена корысть, умысел в невыплате работодателем. Если у него нет денег, то и корысти здесь нет. А еще, это вам не в прокуратуру, а в полицию.

Так, что прокуратура вам все правильно заявила, они уголовные дела не возбуждают, а представлять ваши интересы в суде, они могут.

Я вам еще раз повторяю, но уже в урезанном виде, т.к. не хочу повторять, что вам выше давала в своей консультации:

1. В письменном виде  к работодателю;

2. Дальше в суд;

3. С решением суда к судебным приставам;

4. Когда работодатель ликвидируется, то с этим решением суда в ФСС территориальный.

Можете в территориальном ФСС получить консультацию по вашей ситуации.

Тем более, что ФСС обязан помогать в этих ситуациях, и делать запросы по ситуации у работодателя - в кредитную организацию работодателя, в налоговую инспекцию, к работодателю пункт 7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

В зависимости о того, какие будут ответы из налоговой, из кредитной организации работодателя, и от работодателя, возможно, ФСС вам может выплатить пособие напрямую.

тут еще возникает вопрос...можно ли прокуратуру просить подать за меня иск, но указать там не только работодателя, о и ФСС как соответчика? Или они так не буду возиться?

Спасибо большое! Никто так быстро и реально не помогал!!!

Готовлюсь в суд. Буквально вчера наткнулась на информацию, что в таких случаях иск подавать нужно одновременно и на работодателя и на ФСС, как на соответчика. Если у работодателя ничего не окажется, то обяжут ФСС выплатить и им уже отнекаться не удастся. А то они тоже не стоят горой за граждан.

Подготовила письмо в ФСС с просьбой сделать запрос о счетах в банк и налоговую. Пишут, что суд может попросить его.

Выше я вам указывала, пример Искового прилагаю, только в Исковом ФСС выступае в качестве третьей, заинтересованной стороны:

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения.

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Но, вы ведь обращались уже с этим вопросом в прокуратуру, они вам дали какой ответ, будут или нет, представлять ваши интересы в суде?

Пример, из судебной практики:

В отношении ООО «......................» введена процедура внешнего управления. В связи с недостаточностью денежных средств ООО «......................» прекратило ей выплату пособия по уходу за ребенком. Задолженность за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года составляет 23615 рублей 68 коп. Она обращалась за выплатой пособия в Филиал № 5 Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, однако ей было отказано в связи с тем, что страхователь не обращался за выделением средств, недостаточных для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме.

ООО «......................» в судебное заседание своего представителя не направило, уведомлено надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Захарова Т.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении требований Лотохо Ж.С. не возражает. Пояснила, что произвести выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предоставляется возможным в связи с введением в отношении ООО «Климовский крахмал» процедуры внешнего управления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «......................» в пользу Лотохо Ж.С. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года в сумме 23615 рублей 68 копеек.

В общем, больше, чем я вам предоставила информации, больше я вам уже не помогу, дальше только суд.

По прокуратуре, вы к ним обратились с просьбой, представлять ваши интересы в суде, это уже от них должен быть ответ.

Здравствуйте! Была в ФСС, наконец-то дабилась у них заявления об оказании помощи. Теперь они проверят счета Работодателя. Сказали, что их юристы могут помочь в составлени иска в суд. Но я не успела, Прокуратура уже подала иск в суд от моего имени. И конечно там не идет речи о возмещении морального вреда.

Вопрос: можно ли этот иск дополнить возмещением морального вреда, существуют ли способы это сделать?

Виктория, здравствуйте!  Директор выплатил мне задолженность по пособию до суда. Сегодня в суде я написала заявление, что конфликт исчерпан. Спасибо Вам за помощь!

Конечно, на заседание суда заявите о добавление в Исковое заявление пункта о возмещение вам морального вреда.

И замечательно, пусть ФСС проверяет, это пусть сделают обязательно. А с прокуратурой пойдете в суд. Пока все идет очень хорошо.

Поздравляю!

Уважаемая Виктория, подскажите еще по одному вопросу пожалуйста. Пока нас не вызвали на слушание можно ли как-то хадотайствовать о включении ФСС в качестве соответчика?  Если у работодателя ничего не окажется. приставы дадут мне акт и с ним я пойду в ФСС и они не смогут мне отказать. ФСС на заседании присутствовать будет, но просто так, а не как соответчик. А так придется потом снова подавать на ФСС в суд и ждать.

Я приложила такой иск, нашла в интернете.

На заседание суда заявите ходатайство, чтобы добавить Ответчика.

ФСС вот такое Исковое разработали, это в случаях, которые указаны в пункте 4 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

Здравствуйте Виктория! Завтра состоится первое слушание. Я конечно расстроена, что они так быстро реагируют, когда не надо. 1,5 года моему ребенку будет только в феврале, т.е. ноябрь, декабрь и январь в сумму иска не включены. Потом по этим месяцам снова в суд придется подавать, так что ли получается? 

Но главное я хотела вас спросить о другом. Нет ли у вас какого-нибудь шаблона ИЗ об оспаривании бездействия трудового инспектора? Если есть, то поделитесь пожалуйста. Очень прошу!

Да, пока долг за январь, февраль не образовался, в решение суда эти месяцы не включат.

А по второму вашему вопросу, такого ИЗ образца у меня нет.

Лучше, подавать на действия, бездействия инспектора ГИТ, его руководству, или в вышестоящую ГИТ.

Здравствуйте! Работодатель выплатил всё пособие до 1,5 лет. Теперь хочу уволиться, но он говорил, что на работе не бывает и где моя трудовая не знает, обиделся и говорит делай что хочешь. Через месяц одумался и согласился меня уволить. Подскажите по какой статье лучше уволиться, учитывая, что я буду сидеть с ребенком до трех лет? Еще подозреваю, что он мне скажет давай заявление и на трудовую, т.е без записи об увольнении, сославшись что на печать приказ ему некому, а сам он не знает как. Что мне в этом случае делать? Я конечно предложу ему сама приказ напечать, но он может не согласиться

Здравствуйте!

У вас ребенку нет 3 лет, а поэтому варианты на увольнение:

1. По соглашению сторон.

Вы можете подать заявление с этим предложением.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

2. Вариан по собственному желанию.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А вот в ТК обязательно записи сделать, иначе, вам потом, если вдруг опять будет беременность, откажут в выплате пособий, до тех, пока не будете уволены, т.е. записи пока об увольнении в ТК не появятся.

Поэтому, можете и с приказом об увольнении уже напечатанном прибыть к работодателю, лишь бы в документы были сделаны записи.

А еще, заявление об увольнении подавайте под роспись, чтобы у вас было доказательство, что вы его подали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А про то, что вы будете сидеть с  ребенком до 3 лет, то, понятия, например, непрерывный стаж с 01.01.2007 больше не существует.

Есть страховой стаж, это грубо говоря, только то, что записано в ТК, и когда за вас уплачивали налоги, страховые взносы.

Так, что, если вы уволитесь сейчас, после того, как ребенок достиг полтора года, и будете сидеть до возраста 3 года дома, т.е. не работать, это означает, что вы не работаете, и это уже никуда не идет, ни в какой стаж.

Но, уволиться нужно, если с работодателем такая ситуация, что он в любой момент может исчезнуть, при чем, с вашей ТК.