Здравствуйте, Ольга!

Перевод можно осуществить двумя способами:

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

  Ольга, я только ради вашего начальник даже скопирую эти статьи, чтобы он на будущее знал.

ст.122 ТК РФ- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ст.260 ТК РФ- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И для вашего начальника я написала целую статью на эту тему.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Всегда забавляет, что работодатель обманывает даже в тех случаях, когда обмануть просто не возможно.

 Ольга, заявление я вам напишу. Лучше в двух экземплярах. А у вас какая неделя беременности?

 Ольга, заявление я напишу, да, лучше в двух экземплярах. А у вас беременность сколько недель?

 Ольга, я вам заявление на пишу. Да, лучше в двух экземплярах сдавать, чтобы на втором поставили отметку, что приняли.

А у вас какая неделя беременности? Если отпуск по БиР предоставляется с 30 недели, то отпуск берите с 24 или 25 недели.

 Заявление прилагаю.

 Почему не могу прикрепить документы? Можно Вам скинуть на почту? 

 И еще, средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Я не бухгалтер, а поэтому, возможно, я не права, но в соответствии со ст.217 НК РФ со стипендии не удерживается НДФЛ, а поэтому я не отношу эту выплату к оплате труда. И поэтому, считаю, что средний заработок вам не может быть рассчитан из вашей стипендии. Но рекомендую более точную консультацию взять в какой-нибудь аудиторской организации.

В вашем случае, я думаю, нужно применять какой-то из этих пунктов 6, 7, 8 Постановления №922:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Т.е. в вашем случае, видимо, средний заработок должен быть рассчитан из оклада (должностного оклада).

 2.     Второй вариант ст.72.2 ТК РФ:

Временный перевод на другую работу без согласия работника на срок до 1 месяца, в законе не указано, как часто в течение года можно осуществить такой перевод. Однако, осуществить его можно по причинам – ЧП, простой.

При чем, если перевод на должность более низкой квалификации, то только с вашего письменного согласия.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 Статья 74 ТК РФ применяться в этом случае не будет, т.к. если это перевод, т.е. меняется трудовая функция.

А что касается, не можете приложить документы, чтобы их проанализировать и дать более корректный ответ, то пишите сюда на сайт ваш электронный ящик, я вам отвечу со своего, и тогда вы мне вышлите ваши документы.

 Ольга, посмотрела вашу предыдущую тему http://taktaktak.org/problem/15130.

И я понимаю, что перевод на другую работу именно на "легкий" труд в соответствии со ст.254 ТК РФ, медсправкой и вашим заявлением?!

Да, лучше, изучить документы, что там за перевод.

Но, если перевод не соответствует СанПИНам, тогда пишите заявление-отказ работодателю, только пишите, указывая причины отказа, что в предложенном переводе не соответствует требованиям СанПИН и главное, правильно подавайте это заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Тогда в этом случае отказ будет законным и вас не смогут уволить по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

 Вот консультация о том, когда беременную работницу нельзя уволить по пункту 8 ст.77 ТК РФ.

Так, что если должность, которую вам предложили, не соответствует санитарным нормам, отказывайтесь в письменном виде.

 При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Здравствуйте, Ольга,

Трудовые отношения работника и организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Функциональные (должностные) обязанности (содержание трудовой функции) также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон. А перевод на другую должность не что иное как изменение трудовой функции. Согласно положений ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работодателя.  Хочу обратить Ваше внимание на то, что в случаях когда работник соглашается на перевод на иную должность с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия    http://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Ольга,

поскольку, как выяснила Виктория, в Вашем случае речь идет о переводе не легкий труд,

советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

  а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Ознакомьтесь с решением этой проблемы,  там дан подробный ответ на Ваш вопрос: Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617#comment_57107

 а также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

 Пришла в отдел кадров,чтоб написать заявление на отпуск,а они говорят: Вам,когда в декрет?Вот узнаите и только тогда посмотрим,это как? Помогите пожалуйста, составить заявление. Лучше в 2 экземплярах или как?

 Вы правы со стипендии не удерживают, я разговаривала с бухгалтером 

 я не доучилась, написала заявление на лёгкий труд, так как учиться больше года. Получается, что заработной платы не имела. Что мне делать, чтоб они мне зарплату ( среднию) сделали? Они говорят у нас нету должностей ( вакансий) , у нас просто лёгкий труд и всё. Вы работаете на нём за вами сохраняется то , что у вас было.(среднее от стипендии)

 должность соответстует санитарным нормам, меня она устраивает. Вот только платят со стипедии среднию и в приказе и доп соглашение, я не по этой должности прохожу, я всё ещё ученик. Говорят , мы не можем вам ни какую должность дать и тем более зарплату ( среднию) . Получется, я работаю за пол стипендии и  по документам ещё ученик :( И что потом со степендии я увижу?

 opena0@mail.ru

 Из должностного они считать не хотят, так как я не доучилась. 

 У меня не было заработка, я была ученик ( у меня была стипендия), как быть? Имеют право держать и удерживать среднию со стипендии ( она же и так минималка) Они говорят, что зарплата мне не положенна, я должна выполнять лёгкую работу за эти деньги и всё ((

 Нет, вас обязаны были перевести именно на должность. Если вас перевели все-таки на должность, то, по оплате я вам уже все объяснила.

А для разрешения спора обращайтесь просто в ГИТ.

Еще раз, я не бухгалтер, но исходя из анализа Постановление №922, вам должны установить средний заработок из вашего оклада - водителя трамвая 4 разряда, т.к. стипендия это не оплата труда, из стипендии не может быть рассчитан средний заработок. Средний заработок, это то с чего уплачивают НДФЛ, и оплата труда это тоже самое. А со стипендии не берут НДФЛ.

Но, проконсультируйтесь по данному вопросу в аудиторской организации, либо у знакомого бухгалтера, но только не из вашей компании.

А, перевести вас должны на другую временную работу, а у вас в допсоглашение и приказе все тоже самое - ученик водителя трамвая 4 разряда, вам ни чего не изменили, в чем здесь "легкий" труд.

Если у них нет вакансий вообще ни каких, то пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка, сидите дома и получайте свой средний заработок. Но, этот средний заработок из оклада водителя трамвая 4 разряда.

 Заявление я вам напишу.

 Ольга, заявление я вам напишу. А у вас какая неделя беременности? И лучше в двух экземплярах заявление.

 Ольга, заявление я вам составлю. А вам в отпуск по бир когда? У вас сейчас какая неделя беременности? И конечно, лучше в двух экземплярах.

 Ольга, заявление я вам составлю. А вам в отпуск по бир когда? У вас сейчас какая неделя беременности? И конечно, лучше в двух экземплярах.

 спасибо большое

 16 недель

 В отделе кадров спрашивают, когда по Бир , им это обязательно знать? Почему они настаивают?

 Как это, там же вроде часы прописаны в доп соглашение? Боже что делать? Я доп соглашение не подписала ещё.

Спасибо большое. Я не могу понять, как мне теперь на работу выходить, по сути я делаю то, что вообще не имеет отношение к моей работе.

 Потому, что отпуск предоставляется перед отпуском по БиР, я вам ниже написала, что берите на 24 недели отпуск, т.к. отпуск по БиР предоставляется с 30 недели. А если многоплодная беременность, то с 28 недели предоставляют отпуск по БиР.

 вот вам и установили рабочий день 8,25, и оплата 120 рублей ставка часовая. И оплата будет пропорционально отработанному этому времени. Вас по всем документам перевели именно на неполное рабочее время, вот и все.

Все остальное остается прежним. Жаловаться в ГИТ. Допсоглашение не подписывать, и правильно, что не подписали, это основной документ.

 Образец приказа, он может быть и такой формы.

А ваш приказ, это приказ о переводе на неполное рабочее время, другой график работы, оплата будет за фактически отработанное время.

 а по вашим документам, вы делаете тоже самое, только работаете меньше часов, а оплата труда та же самая 120 рублей тарифная ставка.

Выходите на работу и общайтесь с работодателем, требуйте, чтобы был оформлен правильно перевод, и чтобы оплата была по среднему заработку, а не из стипендии, это не заработная плата. И я вам уже все ваши действия объяснила.

Что мне делать?

 Кто следит за этим, значит и по времени они могут написать, что им вздумается.

Скажите пожалуйста, в  ГИТ по своему адресу обращаться или организации?

 Я вам уже объяснила:

1. Взять консультацию по оплате среднего заработка в аудиторской компании по вашему случаю

2. Разговаривать с работодателем, объяснить ему то, что я вам объяснила

3. Если работодатель будет стоять на своем, обращайтесь в ГИТ

4. Не подписывайте допсоглашение, пока не будут нормальные документы с вами оформлены и пока вы не будете понимать, как вам будет все оплачиваться.

 и как правильно составить обращение?

 Организации.

Так, Ольга, я так понимаю, вам это все сложно понять. Завтра я составлю заявление для вашего работодателя, которое вы ему подадите, посмотрим на его реакцию. Сегодня писать не буду, нет настроения, завтра напишу.

Спасибо огромное за поддержку в  не простой ситуации. Буду ждать.

 Ольга, вот ваше заявление работодателю. Форму заявления тоже прилагаю. 

Если это заявление результата не даст, тогда уже обращайтесь в ГИТ, я думаю, в этой ситуации ГИТ может вам помочь.

Текст заявления:

В соответствии со ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Стипендия не относится к заработной плате, один из показателей, со стипендии не удерживается НДФЛ  ст.217 НК РФ, а поэтому не может быть установлено приказом работодателя, чтобы средний заработок был рассчитан из сумм стипендии за 12 месяцев к месяцу события.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в моем случае должны применяться один из пунктов, указанного Постановления – пункт 6, 7 или 8, по профессии водителя трамвая.

А поэтому приказ от 10.03.2015 №288-к и дополнительно соглашение к трудовому договору №____ от 20.10.2014 не соответствует требованиям ст.254 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Кроме того,  при переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Прошу оформить мой перевод надлежащим образом с учетом требований закона, санитарных нормы. Прошу рассмотреть данное заявление в течение 3 рабочих дней.

 Хорошо, что есть такие люди, как вы!  Спасибо  огромное от всей души.

 Спасибо огромное. А вот Заявление.doc не могу открыть, может на почту отправите? Лучше в отдел кадров или начальнику ? Заявление в 2 экземплярах составить и зафиксировать? А если брать не будут?

Виктория скажите пожалуйста, что от них ждать?  Вдруг опять обманывать начнуть :((

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Давайте не будем загадывать. Знаете, вот как сегодня, только консультируемая подала заявление и сразу же работодатель одумался, а кто-то начинает упираться и работнику приходится до суда дойти.

 Предлагают перевод на должность с окладом.

 всё отдала, теперь жду.

 Буду сильной, пойду до конца, у меня выбора нету (( Прошу вашей помощи и поддержки.

 Понять не могу, после 3 лет где я буду. Готовят доп соглашение и приказ о переводе на новую должность. Я написала заявление, не знаю правильно или нет?

 Ольга,  главное, чтобы это был перевод вам выгодный по деньгам, а через три года видно будет, что будет. Либо требуйте, чтобы было в документах указано, что это временный перевод и указано, что до отпуска по беременности и родам. 

И самое главное, что все- таки вы получили результат. Вы документы читайте внимательно, прежде чем подписать, второй экземпляр об.язвительно на руки взять.

 Виктория, скажите пожалуйста: Какая статья даёт право на отпуск 28 дней в любое время, для беременной женщины. Мне начальник говорит, что неположенно. 

 Хорошо 

 Ольга, я только ради вашего начальник даже скопирую эти статьи, чтобы он на будущее знал.

ст.122 ТК РФ - До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И для вашего начальника я написала целую статью на эту тему.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Всегда забавляет, что работодатель обманывает даже в тех случаях, когда обмануть просто не возможно.

 Перевод не временный, по деньгам зарплата 18т + 10%премия. Мне надо потом писать на декрет и по уходу заявление отдельно?

 Перевод не временный, по деньгам зарплата 18т + 10%премия. Мне надо потом писать на декрет и по уходу заявление отдельно?

 Перевод не временный, по деньгам зарплата 18т + 10%премия. Мне надо потом писать на декрет и по уходу заявление отдельно?