Права военнослужащей, имеющей ребенка до 1,5 лет

Вопросы правового регулирования военно-служебных отношений с участием военнослужащих - женщин

читайте http://www.e-ng.ru/pravo/pravovoe_polozhenie_voennosluzhashhix.html 

женщины военнослужащие - Форум - http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=1430.0

 Здравствуйте, Нина!

Согласно статье 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О статусе военнослужащих"):

«Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.»

Это означает, что на вас распространяются требования ст.259 ТК РФ гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 Гарантии, предусмотренные частью второй ст.259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.»

 Согласно статье 11 ФЗ "О статусе военнослужащих»: «Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Это означает, что Ваша еженедельная продолжительность служебного времени не должна превышать 40 часов ст.91 ТК РФ.

Исключение составляет пункт 3 ст.11 Закона «О статусе военнослужащих»:

«Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.»

 Так, что, т.к. вашему ребенку нет 3 лет, то на вас распространяются требования ст.259 ТК РФ, при этом рабочее время нормальная продолжительность 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ и ст.11 ФЗ РФ №76-ФЗ, но то, что касается тревог, учений и т.п., вам придется подчиняться на общих основаниях.

Добрый день!

Это зависит от того, на полный ли рабочий день Вы вышли.

Если Вы вышли на полный рабочий день – то на Вас распространяются  все права и обязанности.

Основание:

Федеральный закон "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/178792/2/#block_11#ixzz3VaJbjZfM

Поскольку отпуск по уходу за ребенком фактически закончился (Вы вышли на работу), следовательно, распространяются нормы о служебном времени.

Вместе с тем:

Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации

(утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/192196/1/#ixzz3VaLCOLvX

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.