Здравствуйте, Ольга!

Если меняют определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то это возможно сделать двумя вариантами.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 Если именно сокращение ставки, т.е. должности, я правильно понимаю?!

Тогда, если вашему ребенку нет 3 лет, вас не имеют право вообще уволить по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ. Вас могут уволить либо по ликвидации, либо по отрицательным мотивам, но это вряд ли, т.к. вы только вышли из отпуска по уходу за ребенком.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 В общем, сократить вашу должность запрещено ст.261 ТК РФ, ребенку нет 3 года.

Изменить другие условия ТД - оплату, режим труда и отдыха и т.п., это возможно, т.к. вы не будете согласны на это по ст.72 ТК РФ, то в сроки и по процедуре, которая указана в ст.74 ТК РФ, но в результате, если вы через 2 месяца не согласитесь работать в новом режиме, то вас уволят по пункту 7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ и это будет законно.

 Полезная статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 К сведению, если у вас проводится аттестация на соответствие занимаемой должности в организации, так вот, женщины после отпуска по уходу за ребенком аттестация не подлежат, как правило, в течение года.