Увольнение с обвинением в недоверии

Здравствуйте, Зоя,

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений на увольнение по собственному, Ваш работодатель не сможет Вас уволить по данной статье.

Вы указали, что работаете в данной организации в должности уборщицы, соответственно Ваша работа никак не связана с ТМЦ, а согласно п.7 ст. 81 ТК РФ уволен за недоверие может быть работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершивший виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Следовательно, уволить работника по недоверию можно, если соблюдены два основных условия: Ваша работа должна быть непосредственно связана с транспортировкой, приемом, хранением и распределением денег или товаров, и факт совершения виновных действий должен быть установлен документально.

Если Вас уволят по недоверию, обращайтесь в суд. Если суд признает увольнение незаконным, Вы можете претендовать не только на восстановление на работе, и выплату компенсации за время вынужденного прогула, но также и на возмещение морального ущерба.

А в Вашем случае суд точно будет на Вашей стороне.

Согласно  п.45 Постановления Пленума ВС РФ №2:

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой "статьи 81" Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

 При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Работодатель хочет уволить по статье "Недоверие" http://taktaktak.org/problem/5713 

Увольнение по статье "Недоверие" п.7.ч1.ст.81  http://taktaktak.org/problem/14422 

Здравствуйте!

1. Что вам нужно делать это выходить на работу, тем более, вас не уволили и вы сами не написали заявление на увольнение. А отстранить вас от работы должны в письменной форме в соответствии со ст.76 ТК РФ, в этой статье указан полный перечень, когда это возможно сделать. Так, вот для вас такого пункта в ст.76 ТК РФ не предусмотрено.

А поэтому, вы должны выходить на работу, а если вас будут не допускать на рабочее место, возьмите телефоны ГИТ и прокуратуры и сразу же звоните в эти организации при работодателе, что вас не допускают на рабочее место.

А дальше, посмотрим, когда можно уволить за недоверие, как это должно быть оформлено.

Только не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

А еще, мы составим заявление работодателю так, чтобы его предупредить о том, что он нарушает закон и будет за это нести ответственность.

2. А теперь про недоверие. Вы уборщик служебных помещений, а поэтому не являетесь материально ответственным лицом, которое обслуживает матценности, и с которым должен быть подписан договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”).

А поэтому, уволить вас по пункту 7 статьи 81 ТК РФ - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, просто не возможно.

На вас просто оказывают психологическое давление, на которое вы не должны реагировать.

3. Увольнение по отрицательным мотивам должно быть оформлено надлежащим образом ст.192, 193 ТК РФ. Один из обязательных документов это ваша объяснительная. Вас обязаны со всеми материалами дела ознакомить под роспись.

4. А поэтому, вы должны понимать, что уволить по этой статье вас не могут, но вы обязаны выходить на работу, чтобы вас не уволили за прогул.

5. Стоит написать заявление работодателю, чтобы пресечь все его попытки давления на вас. Текст смотрите ниже. Форму заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

6. Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи либо я буду уволена за недоверие пункт 7 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Отстранить меня от работы работодатель имеет права только в соответствии с перечнем, указанным в ст.76 ТК РФ, а поэтому не допускать меня на рабочее место, к исполнению моих должностных обязанностей у работодателя нет оснований.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Кроме того, увольнение по пункту 7 ст.81 ТК РФ за недоверие возможно только материально- ответственных лиц, которые обслуживают матценности, и с которыми должен быть подписан договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”). Профессия уборщика служебных или производственных помещений к этим должностям не относится. А поэтому, я не могу быть уволена по пункту 7 ст.81 ТК РФ.

Так же, увольнение по отрицательным мотивам должно быть оформлено надлежащим образом ст.192, 193 ТК РФ. Один из обязательных документов это моя объяснительная, которую с меня не затребовали. С материалами дела я должна быть ознакомлена под роспись, что также не было сделано работодателем.

Считаю все обвинения в мой адрес не обоснованными.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

А еще, работодателю нужно указать, что если документы, которые содержат персональные данные или коммерческую тайну, находятся в открытом доступе или в мусорной урне, то здесь претензии нужно предъявлять к тем должностным лицам, которые халатно относятся к исполнению своих должностных обязанностей и несут ответственность за сохранность, хранение, обработку таких документов.

Поэтому, пусть работодатель разбирается с бухгалтерами, а не с уборщиком.

Я вам текст заявления работодателю немного подкорректировала, т.к. увидела, что объяснительную вы все-таки написали, но добавила еще несколько абзацев.

6. Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи либо я буду уволена за недоверие пункт 7 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Отстранить меня от работы работодатель имеет права только в соответствии с перечнем, указанным в ст.76 ТК РФ, а поэтому не допускать меня на рабочее место, к исполнению моих должностных обязанностей у работодателя нет оснований.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Кроме того, увольнение по пункту 7 ст.81 ТК РФ за недоверие возможно только материально- ответственных лиц, которые обслуживают матценности, и с которыми должен быть подписан договор о матответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”). Профессия уборщика служебных или производственных помещений к этим должностям не относится. А поэтому, я не могу быть уволена по пункту 7 ст.81 ТК РФ.

Так же, увольнение по отрицательным мотивам должно быть оформлено надлежащим образом ст.192, 193 ТК РФ. С материалами дела я должна быть ознакомлена под роспись, что также не было сделано работодателем.

Считаю все обвинения в мой адрес не обоснованными. И дальнейшие действия работодателем в мой адрес я буду расценивать как дискриминацию и предвзятое отношение.

А еще, мне в вину было предъявлено то, что я просматриваю документы, которые находятся в бухгалтерию. Хочу отменить, что документы, которые относятся к документам, которые содержат персональные данные и коммерческую тайну не могут храниться в открытом доступе или быть мусорной урне, а поэтому претензии нужно предъявлять к должностным лицам, которые халатно относятся к исполнению своих должностных обязанностей по сбору, хранению, обработке и т.п. этих данных.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

А про отпечатки перчаток и следы влаги на документах скажите так, что пока не будет криминалистической экспертизы, это не может быть доказательством. Так, что за руку вас ни кто не поймал. А если бы и поймали, то отстранить от работы не имели бы право, а тем более уволить за недоверие. Единственное, что могли бы в этом случае применить дисциплинарное взыскание за нарушение своих трудовых обязанностей в соответствии со ст.192 ТК РФ.

Сегодня 21.04меня  ознакомили с приказом, в котором меня переводят , в этом же музее, но убирать я должна демонстрационные залы.  Я не дала согласие и отказалась подписывать приказ о переводе.О том что 17.04  мне импровизировали недоверие , довели меня до истерического состояния психологическое давление на увольнение

ни слова. Недоверие и дискриминация остались. Мне обратиться в суд и в ТИ за оскорбление,унижение  и получение психологической травмы?.  У меня такое впечатление осталось , даже если я и останусь там работать мне не дадут. Поэтому хотя бы получить моральное удовлетворение и справедливость. Как мне дальше действовать ?. Писать на увольнение или  уйти пока в отпуск. ( и дадут мне его ,если я не подпишу заявление на перевод.? Обратиться в суд.

Здравствуйте!

Я ведь вам уже объяснила, что они не имеют право вас отстранить от работы, а также уволить за недоверие. Они это понимают, а поэтому оказывают на вас психологическое давление. 

В случае перевода, они тоже попытались, что вдруг вы подпишите приказ о переводе, но это у них тоже не получилось, т.к. перевод это соглашение сторон ст.72 ТК РФ.

Хотя, они могут вас без вашего согласия перевести на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ, но это в случаях ЧП или простоя.

Я вам предлагала текст письма заявления работодателю, воспользуйтесь.

А про обратиться в ГИТ, так туда нужно обращаться, если факт нарушения закона свершился. А в вашем случае, психологическое давление это не является нарушением ТК РФ. И еще, часто ГИТ встает на сторону работодателя, поэтому в ГИТ не рекомендую обращаться.

Про обратиться в суд, вы можете только за возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ. Обратиться по другому поводу, пока вас не уволили не законно, или пока вас не перевели не законно, или пока вас не отстранили не законно от работы, вы не можете. Когда факт нарушения закона произойдет, тогда и обратитесь в суд. А пока вы можете обратиться только за возмещением вам морального вреда. Опять же, в суде придется доказывать, что работодатель довел вас до состояния, про которое вы говорите. А доказательств, кроме ваших слов у вас нет, т.к. вас не уволили, вас не перевели без вашего согласия, вас не отстранили от работы, чтобы эти факты соединить с моральным вредом.

Вот если бы у вас были записи разговоров с работодателем, тогда бы вы могли обратиться в суд.

Про отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, если в графике отпусков вы сейчас в отпуск не запланированы, то вам ни кто его и не предоставит, и это законно.

Единственное, что есть категории граждан, кому обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Если вы имеете в виду, отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, то опять же работодатель имеет право отказать в таком отпуске, предоставить этот отпуск это право работодателя,  а не его обязанность.

И на вас и дальше будут оказывать психологическое давление, если вы не пресечете эти попытки, я вам рекомендовала текст заявления работодателю, в котором вы указываете на то, что работодатель пытается подвести вас к увольнению и что вы с этим не согласны.

Либо вы в официальной форме работодателю укажите, что вы не согласны с тем, как он ведет себя с вами. Либо у работодателя много способов вынудить вас уволиться.

Решайте уже сами, что вам делать, консультацию вам дали.