Работодатель требует вернуть переплату отпускных, из суммы которых бухгалтерия, по своей ошибке, не вычла алименты. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Работодателю напомните, что есть ст.137 ТК РФ, там указаны случаи, когда можно удержать из заработной платы:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Счетная ошибка, это когда 2+2=5, т.е. когда не правильно произвели арифметическое действие.

А в вашем случае, пусть ответственность несет должностное лицо, которое и допустило эту ошибку. Вы можете еще добровольно дать согласие на удержание у вас переплаты.

Т.е., я вас правильно поняла, что выплачивать должен работник, который неправильно начислил?

А еще, переплата удерживается не более, чем 20% при каждой выплате зп.

Либо вы дадите добровольное согласие на удержание, либо ищите другое компромиссное решение. Однако, я считаю, что в этой ситуации не стоит портить отношения с работодателем.

Ну, не совсем так, этот работник может нести ответственность, как правило, в виде дисциплинарного взыскания. А, что точно, так это с вас не имеют право удерживать, без вашего добровольного согласия в этой ситуации.

а что бы вы посоветовали? ведь ни я же себе эти деньги начисляла!они вначале предлагали платить аванс 1000 руб., а потом сказали, чтобы выплачивала всю сумму сразу и зп давать не будут. а если написать зявление на увольнение, они тоже будут удерживать и сколько могут?

В итоге за апрель месяц, Лазурит выплатил 1000 руб , в качестве аванса и удержали полностью ЗП. Начислено было 21000 руб. , удержали вместе с алиментами 11000 руб.-это по зарплатным ведомостям, остальная сумма была удержана непонятна за что и не была зафиксирована в зарплатной ведомости.

Вот ответ на почти похожий вопрос http://www.zarplata-online.ru/news/159493-nujno-li-uderjat-otpusknye-esli-rabotnik-zabolel-v-otpuske

Давайте еще раз. Удерживать они с вас не имеют право по ст.137 ТК РФ.

А полностью не выплачивать зп, работодатель будет нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

В этом случае, при увольнении вам обязаны в день увольнения выдать расчет ст.140 ТК РФ. Однако, в случае спора, вам обязаны выдать не оспариваемую сумму расчета. Опять же, в соответствии со ст.138 ТК РФ удержать с вас смогут 20%, либо т.к. есть решение суда по алиментам - 50%, но полностью не выдать расчет, вам не имеют право.

Найдите компромисс, т.к. они обязаны удерживать сейчас 50%, то напишите, чтобы с вас удерживали с каждой выплаты дополнительно 5% в счет этого образовавшегося долга из-за ошибки должностного лица.

Здравствуйте!

Консультация вам дана, ссылки на статьи закона вам даны, а поэтому, если у вас удержали больше, чем это установлено по закону, а также Исполнительным листом, обращайтесь к работодателю в письменном виде, что он нарушил закон и что вы будете обращаться в инстанции.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Знаете, даже заявление работодателю и заявление в прокуратуру, ГИТ пишите одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Исковое заявление в суд, можете подать попозже, когда будет ответ из этих инстанций, только сроки обращения в суд не пропустите.

ст.138 ТК РФ: 

- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

- ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Здесь речь идет именно в соответствии с решением суда, по исполнительным листам. В вашем исполнительном листе установлен размер удержаний.

А в вашем случае, должностное лицо допустило ошибку, неудержав алименты из очередных ваших выплат. Они должны были эту ошибку исправлять в соответствии с законом.

спасибо большое)

Спасибо Вам ещё раз, большое!