Бухгалтерия произвела возврат отпускных за неиспользованный отпуск без согласия работника. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Отозвать из отпуска могли только с вашего письменного согласия, оформив к тому же приказом.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

Приказ на отзыв из отпуска это неунифицированная форма, в приказе,  кроме того, что вас отозвали, должны указать, что это с вашего письменного согласия, указать документ, дата документа, т.е. вашего заявления, указать, когда вы будете использовать неотгуленную часть отпуска, указать, что бухгалтерия должны сделать перерасчет отпускных.

Т.е. отпускные в этом случае подлежат перерасчету, это не удержание из вашей зп, это именно перерасчет, тем более, дав согласие на отзыв, вы тем самым автоматически согласились на перерасчет отпускных.

В приказе еще должны быть указаны причины вашего отзыва из отпуска. Как правило, пишут по производственной необходимости, для меня это самая безграмотная формулировка, причины должны быть точными, конкретными.

Единственное, все это должно быть прописано в приказе на отзыв, и вас должны были с приказом ознакомить.

Вас с приказом об отзыве из отпуска ознакомили?

Заявление вы на согласие на отзыв из отпуска написали?

А еще, вам сделали именно перерасчет отпускных, вы эти же самые отпускные получите не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ) до даты использования неотгуленных дней отпуска, дата должна быть указана в приказа на отзыв из отпуска.

Так, что с одной стороны, это вроде бы, как удержание, и да, в таких случаях, требуется заявление на согласие работника. И к тому же, например, перерасчет возможно вернуть двумя способами - наличными в кассу, или из зачесть излишек по отпускным в выплачиваемой зп. 
Но, с другой стороны, вам эти деньги возвращаются, как только вы будете использовать эти дни отпуска.

А если брать ст.137 ТК РФ, то получается, в этом случае не может быть никакого удержания, если удержание и перерасчет, как равные понятия рассматривать.

Т.е. здесь только ваше согласие могло быть, а еще, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ, а если сумма больше, то либо вы дали бы согласие на всю сумму, либо работодателю пришлось бы эту сумму расписывать на несколько выплат зп.

Только, я не считаю, что в этой ситуации именно удержание в чистом, виде, т.к. через какое-то время происходит возврат вам этой суммы. Удержание, это минус, который не подлежит возврату, если только через суд, в спорной ситуации.

И скажу еще так, что в этом вопросе, у экспертов разное мнение.

Вопрос в том, что вы хотите получить в результате.

Если будете доказывать и применять ст.137, 138 ТК РФ, то это приведет к конфликту с работодателем. Но,  в такой ситуации, если начинать отстаивать свои права, то нужно обращаться в проверяющие инстанции - ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли в адмответственности.

Так, что вам нужен конфликт или вы просто хотели понять, нарушил закон работодатель или не нарушил?