Выплата денежной компенсации в связи с отзывом из очередного отпуска

Здравствуйте!

Начнем с того, у вас отпуск ежегодный оплачиваемый в каком размере? По закону продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Однако, есть еще допотпуска, есть удлиненные отпуска и это важно, какой продолжительности ваш отпуск, его составные части?

А теперь, что можно, а что нельзя заменить компенсацией. 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Это означает, что если у вас отпуск всего 28 калдней,  а например, у вас отпуска за 2 или 3 года накопились, пусть будет за 2 года, это 56 калдней, так, вот в соответствии со ст.126 ТК РФ вам не смогут из этих 56 калдней заменить компенсацией не одного дня, т.к. ваш отпуск всего 28 калдней.

А вот, если у вас отпуск 28 калдней + 3 калдня, например, за знание иностранного языка, то именно вот эти 3 калдня вам и могут заменить денежной компенсацией.

И еще, в ст.126 ТК РФ указывается, что по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, может это означает, не обязанность работодателя, т.е. работодатель может и отказать в выплате этой компенсации.

Нужно, еще учитывать, что кому-то вообще запрещено законом заменять отпуск денежной компенсацией:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на вредных и опасных работах, минимальная продолжительность 7 калдней ст.117 ТК РФ.

Если допотпуск больше 7 калдней, то на основании отраслевого соглашения, коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами;

- эксперты расходятся в мнениях, а можно ли заменить денежной компенсацией, допотпуск за ненормированный рабочий день, здесь и судебная практика разная, что если ненормированный рабочий день допотпуск заменяют денежной компенсацией, то работодатель сверхурочную работу подменяет ненормированным рабочим днем, т.е. ухудшает положение работников.

Вывод:

1. Какой продолжительности ваш отпуск?

2. Его составные части?

3. Компенсация денежная за отпуск это не обязанность работодателя, тем более компенсация за все неиспользованные отпуска будут вам выплачены при увольнении ст.127 ТК РФ.

Теперь дальше, что значит отозвана? В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Так, что если не было достигнуто соглашения о выплатах, компенсациях, переносе на удобное для вас время остатка неиспользованного и т.п. по отпуску, зачем было соглашаться на отзыв из отпуска.

Тогда требуйте, чтобы в соответствии со ст.125 ТК РФ оформили приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска в связи с отзывом из отпуска  в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

И вам может пригодиться вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?