Как добиться перерасчета компенсации за не использованный отпуск?

Здравствуйте!

Учтите сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Используйте опыт наших консультируемых:

 http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Здесь на сайте вам никто не посчитает, у нас бухгалтеров нет.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пример, расчета компенсации за неиспользованный отпуск на примере заработной платы за 1 месяц.

Зп=100000 рублей

Среднемесячное число 29,3

Количество дней отпуска 28

Итог: 10000\29,3*28=9556,31 рублей.

День добрый. Спасибо за калькуляцию. Я так понимаю 95563,1 за 28 дней, и соответственна за 23 дня 78498,26 рублей?

Знаете, я вам этот пример написала для примера, взяла зп за 1 месяц.

Кстати, там опечатка. Я имела в виду зп 10 тысяч (десять тысяч) рублей, а не 100 тысяч (100 тысяч) рублей.

Этот пример, чтобы вы понимали, как делаются расчет отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

Вашу компенсацию я посчитать не могу, но вы можете прикинуть ее, взяв для расчета зп именно только 1 месяц, но это не корректно, т.к. расчет отпускных делается из зп за 12 месяцев.

Виктория, день добрый. По данной ситуации я уже написал в трудовую инспекцию - но у них срок отклика 30 дней. Подскажите, куда куда конкретно можно обратиться с проблемой чтоб добиться своего? 

Роман, я ведь вам дала на этот вопрос, ответ:

Используйте опыт наших консультируемых:

 http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Наша консультируемая обращалась в аудиторскую компанию. Ей сделали расчет, она потом предъявила претензию работодателю, и он ей доплатил.

Вам тоже самое нужно сделать - аудиторская компания, потом работодателю претензию. Если работодатель претензию не примет, то в суд, не забывая про сроки обращения в суд.

А ГИТ вам не будет делать расчеты, они это не обязаны делать, они вас тоже отправят в суд, но чтобы обратиться в суд, нужен соответственно расчет, а расчет вам сделает только бухгалтерия, ваша бухгалтерия не будем вам это делать, значит, обращайтесь в аудиторскую компанию.

Можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы они проверили расчет, вот налоговая это и будет делать, проверять расчеты, а не ГИТ, но у них тоже срок ответа 30 дней.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.