Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте!

У нас на сайте бухгалтеров нет, поэтому сумму, т.е. денежное выражение вам никто не посчитает.

А вот, что касается компенсации отпуска при увольнении, то в день увольнения (как правило, последний рабочий день) ст.140 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска у работодателя ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

И еще, отпуск изменяется календарными днями, 4 недели отпуска мне ничего не говорят, возможно, это равно 28 калдням? Уточните?

Ваша дата приема на работу с 11.06.2011. 

Ваши Рабочие года, если только в этот период не были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года (ст.256 ТК РФ), не было прогулов, не было отпусков без сохранения зп больше 14 калдней:

1. с 11.06.2011 по 10.06.2012;

2. с 11.06.2012 по 10.06.2013;

3. с 11.06.2013 по 10.06.2014;

4. с 11.06.2014 по 10.06.2015;

5. с 11.06.2015 по 16.09.2015 (дата увольнения) - стаж 3 месяца 6 дней, что равно 3 месяцам = 6,99 калдней.

Допустим, ваши 4 недели отпуска это равно 28 калдней, которые вы использовали.

Ваш отпуск равен 28 калдней, как установлено ст.115 ТК РФ.

Итого, вам должны выплатить компенсацию за - 90,99 калдней.

Сколько это в денежном выражении, вам ни один эксперт на сайте не посчитает, т.к. расчет делается из среднего заработка за 12 месяцев к месяцу увольнения, плюс еще делить будут этот заработок на среднемесячное число 29,3.