В течение какого времени с момента увольнения должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ)

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

Добрый день, Денис!

Полный расчет вам обязаны выплатить в день увольнения. Если есть какие то только материальные претензии, то по закону, вам обязаны выплатить ту часть, по которой нет расхождений, все остальное уже решается либо в ходе переговоров, либо через суд. Но, т.к. вам не выплатили именно компенсацию за неиспользованный отпуск, то думаю, ее просто решили не выплачивать, но  ее в любом случае обязаны выплатить в день увольнения. ст.127, 84.1, 140 ТК РФ.

Кроме того, теперь вам обязаны выплатить эту сумму с компенсационной вылатой ст. 136 ТК РФ (измеенния с 23.04.2012) и ст. 236 ТК РФ.

Куда обращаться, рекомендую обратиться сначала к работодателю в письменной виде заказным письмом с уведомлением и описью вложения, о том,  что расчет полный обязаны выплачивать в день увольнения, последний день работы, и компенсация отпуска входит в этот расчет, сделайте ссылки на ст.127, 84.1, 140 и 136 ТК РФ. И что вы просите произвести вам выплату компенсации отпуска, либо предоставить справку о составных частях вашего расчета при увольнении ст.136 ТК РФ. А также напомните им, что в соответствии со ст.236 ТК РФ вам обязаны произвести выплату задержанной части с компенсационной выплатой. И что вам придется обратиться в инспекцию по труду и в суд. Кстати, после таких писем чаще работодатели расплачиваются с работниками. Только, если у вас зп была черно белая, то вы платы могут быть только по белой, доказывать черную часть сложно, да и не рекомендую.

Если не будет результата, то идите в инспекцию по труду. Но с инспекцией время не затягивайте.

А вообще, вам надо бы от работодателя получить именно справку о составных частях выплаченного вам расчета и возможной задолженности перед вами, и тогда обратиться в суд, но не для судебных разбирате льств, а чтобы судья выписал судебный приказ и вы бы обратились к судебным приставамм, чтобы взыскать этот долг.

Просто сейчас из-за выплат не судятся, сейчас судья единолично выписывает судебный приказ по долгам работодателя, это с 23.04.2012 изменение в ст.122 ГПК РФ. Что упростило всю процедуру.

 Спасибо большое, так хорошо обяснили. Помогли.