Могу я получить компенсацию за очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Это означает, например, у вас отпуск не 28 калдней,  а 42 калдня, так вот, получить компенсацию возможно только за 14 калдней, т.е. той части, которая больше 28 калдней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

И если у вас накопилось несколько отпусков, то заменить вы можете только ту часть отпуска, которая больше 28 калдней. Например, у вас отпуск 42 калдня, вы  два Рабочих года не были в отпуске, у вас накопилось уже 84 калдня отпуска ежегодного оплачиваемого, получается, вы можете заменить только 28 калдней компенсацией.

Опять же, нужно понимать, что вы можете заменить эту часть отпуска компенсацией, у работодателя нет такой обязанности, т.е. здесь будет решать все соглашение сторон.

А если у вас отпуск 28 калдней, что установлено законом, то заменить вы ничего не можете компенсацией.

И еще, нужно помнить, что в каких-то случаях, запрещено заменять отпуска компенсацией, например, для беременных, или отпуска за вредность.

И, Марина, вы должны знать, что отпуск предоставляется не за фактически отработанное время,  а за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Вот поэтому ваш Рабочий год изменился. Рекомендую вам узнать, какой у вас Рабочий год теперь. А также, узнать, есть ли остатки по предыдущим Рабочим годам. Ну, а если у вас начался новый Рабочий год, а вы не использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ, то вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком в полном объеме, и еще присоединить к нему все остатки за предыдущие Рабочие года.

А, если вы использовали уже ст.260 ТК РФ, то после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск вам будет предоставляться в соответствии с очередностью, т.е. графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

А еще, вы, возможно, входите в перечень работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?