Имею ли я право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы, если мой фактический стаж менее 6 месяцев?

Question

С 1 января 2016 года работодатель перевел часть сотрудников на другое юридическое лицо, в том числе и меня (Выплаты отпускных были осуществлены). 16 мая у меня запланирован двухнедельный отпуск до 29 мая, но как говорит работодатель, отпускные будут выплачены частично и согласно набранным отпускным дням с начала работы.

На данный момент моя супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (на текущий момент ребенку 1,1 год). имею ли я право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы, если мой фактический стаж менее 6 месяцев?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы работаете у нового работодателя, забывайте, что это типа какой-то там перевод, это уже другое юрлицо, не важно, что это одно и тоже юрлицо вроде бы как.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен ст.122 ТК РФ:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы не относитесь к лицам, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

Вы могли бы получить отпуск в удобное для вас время, если бы ваша жена находилась в отпуске по БиР, а она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, что ваш отпуск только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Однако, нужно понимать, что отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

И предоставляется он в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Отпуск можно разделить на части, перенести на следующий Рабочий год только с согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И чтобы вы понимали, не такого понятия, как декретный отпуск. Можно еще сказать отпуска по материнству, но их два, и правильно, это отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ст.123 ТК РФ, вы в эту категорию уже не входите.