Не отпустили в очередной отпуск до декретного

 Добрый день!

Компенсацию за неотгуленый отпуск у нас платят в одном случае при увольнении ст.127 ТК РФ. А вот перенос это более реально, т.к. предусмотрено законом.

ст.126 ТК РФ предусмотрена коменсация 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

 Только давайте я вам правильно объясню, что значит превышающая 28 календарных дней, может быть заменена.

Т.е. это когда есть ежегодный оплачиваемый отпуск и например, еще допотпуск за что то там, так вот это и будет превышающая часть и ее можно заменить денежной компенсацией, только вот опять же не всегда, например, запрещено замена отпусков беременных женщин как вы увидели, отпусков за вредность, работникам в возрасте до 18 лет.

Еще на всякий случай, у работника отпуск 28 калдней и он два года не сходил в отпуск, т.е. у него накопилось уже два отпуска по 28 калдней, а это 56 калдней, так вот это не означает, что можно в этом случае, все что больше 28 калдней заменить денежной компенсацией, т.к. у такого работника отпуск только состоит из чистых 28 калдней, которые предусмотренно законом.

Кстати, вот то, что вам не предоставили отпуск перед отпуском по БиР,  также после него ст.260 ТК РФ, вот это уже нарушение, но вы можете по этой же ст.260 ТК РФ использовать этот оптуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Оплата в вашем случае будет на основании пункта 8 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.07 N 922 
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, а это значит из оклада (должностного оклада), посмотрите на сколько вам это выгодно. 

И кстати, вы имеете право оптуск по уходу за ребенком до трех лет прерывать когда вам это угодно, потом снова в него уходить, и по ст.260 ТК РФ, выйдя раньше из этого отпуска вы имеете право сразу же взять ежегодный оптуск.

 А вообще, знаете, если ваш работодатель так делает, что то, что положено по закону не предоставляет, нарушает закон, я бы составляла заявление так, чтобы у работодателя просто не возникло желание нарушить, как показывает практика на этом сайте, когда работник просто пишет прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, то работника пинают, а когда работник пишет, что в соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне оптуск ежегодный перед оптуском по БиР,  а также прошу учесть, что нарушение моих прав, может быть мной оспорено в суд с требованием соответствующих компенсационных выплат ст.236 и возмещния мне морального вреда ст.237 ТК РФ, а также напомнию, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и т.п.........

То, как правило работодатель уже понимая, что работник юридически подкован и обмануть его уже не получится и уже идет на компромисс или на условия работника. Поэтому, вы ведь перенесли отпуск ежегодный я так понимаю, вы перенесли его на после оптуска по уходу за ребенком до полутора лет, просто советую и заявление на ежегодный оптуск уже составить соответствующим образом.

 Кстати, если вам все-таки хочется наказать работодателя, и если работодатель признает факт, что он вам в отпуске отказал, или у вас есть на руках документальное подтверждение, что вы заявление на отпуск подавали, а вам отказали, то можете обратиться в ГИТ, чтобы провели проверку, тем более для работодателя есть административная ответственность

       К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

И как я написала только, что одной консультируемой, не бойтесь отстаивать свои права, вы на полтора, а то и на три года уйдете в отпуск по уходу, а за это время и коллектив может смениться и руководство. 

А еще, рекомендую уже сейчас подать заявление о переносе отпуска, вы вроде бы написали его, но теперь вам рекомендую составить текст так, как я вам указала выше, примерный текст, т.е. составить так, ссылками на закон, чтобы у работодателя отпало желание вам в нем отказать. И когда это заявление примут и даже возможно подпишут, то себе возьмите либо копию, или хотя бы от того, кто принял ваше заявление на дубликате заявления получите подпись и дату приема.