Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте!

Вы не могли находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работать на условиях не полного рабочего времени и оформить в этот период отпуск оплачиваемый это запрещено.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает п.20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

При увольнении, вам соответственно произведут выплаты, которые будут состоять:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), т.к. вы работаете в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, т.е. у вас кроме пособия по уходу за ребенком до полутора лет, есть еще и зп;

- пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Компенсацию вам будет рассчитывать работодатель, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ, но вот, когда в период отпуска по уходу за ребенком работник работает неполное рабочее время, то вот этот период входит в стаж, дающий право на отпуск.

Но вам нужно обратить внимание на следующее при расчете компенсации за неиспользованный отпуск:

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

В общем, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работать на условиях неполного рабочего времени.

Но, вот оплачиваемый отпуск не можете оформить в этот период. Вы должны сначала прервать отпуск по уходу за ребенком, вам прекратят выплату пособия по уходу за ребенком, и тогда можете оформить оплачиваемый отпуск.

Это я вам объясняя более конкретно мой первый комментарий.

Кстати, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Вы уволиться можете в период отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете прекратить работать на условиях неполного рабочего времени, и просто находиться в отпуске по уходу за ребенком, и подать заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. вам не надо выходить из отпуска по уходу за ребенком, т.е. вы подаете заявление на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком, и уведомляете работодателя в соответствии со ст.80 ТК РФ, но отрабатывать, как мы это называет, две недели вы не будете, если прекратить работать на условиях неполного рабочего времени.

В общем, сами решайте, как вы будете подавать заявление на увольнение, будете работать в этот период, или уйдете в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не отрабатывать.

Нет у меня немножко другая ситуация пособия я не получала, я писала заявление прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в конце сентября и работала просто на полставки меня просто попросили поработать, сейчас мне дают отпуск 28 дней в июле я уже писала заявление, я хочу уволиться до отпуска поэтому хочу знать компенсируют ли мне его. Получается я отработала октябрь-июнь на подставке не находясь в отпуске по уходу за ребенком, возможно я неправильно изложила суть первый раз, извините

я работаю в даннй оргаизации с сентября 2007 года 

Вот именно, консультируемые излагают как-то неправильно суть вопроса, и получают, то, что получают.

Теперь ваша ситуация понятна.

А какая проблема, например, уйти в отпуск, а в период отпуска написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

Кстати, заявление на увольнение можно подать в период отпуска и за три недели, и в первые дни отпуска, а дату увольнения указать, например, последний день отпуска.

Ведь срок уведомления не позднее чем за две недели это минимальный срок, а поэтому можно уведомить и за 1 месяц, и за полгода.

А если желания в отпуск идти нет, тем более, он у вас в июле, а уволиться вы хотите сейчас, тогда увольняйтесь правильно ст.80 ТК РФ, и читайте наш Алгоритм на эту тему.

А дальше при увольнении вам выплачен будет расчет:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), а также все начисленные, но невыплаченные суммы, т.е. задолженность перед вами;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Находясь в очередном отпуске иподав заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска мне не нужно будет отрабатывать так получается

Да, не надо, законом не запрещено увольнение по собственному желанию в период отпуска, бл.

И подать заявление на увольнение можно в период отпуска, бл, командировки, отсчет начинается со следующей даты после даты подачи заявления. И дата увольнения может прийтись на отпуск, бл, командировку, а может выйти за пределы, когда выходит за пределы, то вот этот период нужно, как вы пишите отрабатывать.

И подать заявление нужно не за 2 недели до конца отпуска, а раньше, т.к. отсчет срока уведомления со следующей, именно следующей даты после даты подачи заявления.

А значит, либо за 15 калдней до окончания, а лучше недели за 3, а дату увольнения, тогда смело указать последний день отпуска.

Если я материально ответственное лицо и мне нужно передать дела как тогда лучше это сделать

Инвентаризация, по Акту.

Спасибо большое за помощь и информацию