Имеет ли право комиссия по распределению стимулирующих выплат самостоятельно принимать решения, не советуясь с коллективом?

Здравствуйте!

Если Положение об отраслевой системе оплаты труда принято большинством голосов, тогда в этой ситуации меньшинство обязано подчиняться большинству.

Однако, комиссия по установлению стимулирующих выплат не может принимать решения, которые идут в разрез с тем, что в Положение принято.

Если есть нарушения, то пишите заявление с указанием нарушений, несоответствий Положению об отраслевой системе оплаты труда.

Я этот документ не знаю, тем более у педработников, его нужно изучить сначала. А еще нужно понять, что именно нарушает комиссия, чтобы это найти в Положение. 

Вы можете, если точно понимаете, что за нарушение обратиться в департамент по образованию, в администрацию района, города.

И для понимания, комиссия создается именно для того, чтобы она представляла интересы большинства работников, чтобы она действовала от их имени, поэтому участие всех работников в этом случае не нужно. Большинство работников выбрало представителей в эту комиссию, комиссия работает от лица работников.

Однако, если комиссия нарушает, и это действительные, явные нарушения, тогда об этом нужно заявить в письменном виде, указав на эти нарушения. Если нарушения не будут устранены, тогда уже обращаться в вышестоящие организации, которые контролируют деятельность образовательных учреждений.

Добрый день!

Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть третья > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqbhrhL

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqhj6YW

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Если в Вашей организации есть профсоюз, Вы можете обратиться туда, пусть проверят не ущемляются ли права меньшинства при распределении стимулирующих выплат. И вообще должен быть локальный акт на основании которого действует эта комиссия, где четко д.б. прописано на основании каких показателей в труде назначаются те или иные надбавки и комиссия должна учитывать такие показатели и распределять выплаты стимулирующего характера согласно показателям.

Знаете, я поискала в правовых системах - Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций.

Все Положение приняты Постановлением Правительства субъекта федерации. Субъект федерации сам принимает это Положение. 

Единственное, если это Положение нарушает избранная в вашем учебном заведении комиссия по стимулирующим выплатам, то, как я вам указала, вы должны предъявить претензии этой комиссии и обратиться с жалобой в вышестоящие организации.

Если нарушается трудовое законодательство при этом, то обращайтесь в ГИТ.