Как рассчитывается зарплата при переводе на легкий труд?

Добрый день!

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть третья > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqbhrhL

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Средний заработок это не заработная плата, не путайте, вы должны это понимать, вам будет выплачиваться именно средняя заработная плата. Прочитайте вот этот Алгоритм на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Трудовой кодекс РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_254#ixzz3aCvRcFm7

и еще в Трудовом кодексе РФ:

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_93#ixzz3aCvqexSi

И нужно понять, вам предлагают другую работу, т.е. переводят временно на другую работу, должность, либо вам снизят нормы выработки, уменьшат зону обслуживания.

Нужно понимать, что в средний заработок входит, а что не входит:

Расчет средней заработной платы установлен  Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются:

- выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут;

- кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вам установили именно средний заработок, то возьмут зп за 12 месяцев к месяцу события. Из зп, как я уже указала уберут выплаты - социального характера, выплаты по бл, выплаты отпускных.

Так, что ваш средний заработок может быть и ниже, чем ваша заработная плата. Полученный среднедневной заработок будут умножать на количество рабочих дней, которые приходятся по Производственному календарю на 2015 год (это норма часов, дней, которая установлена Правительством РФ).

Так, что нужно понимать, куда вас перевели, на другую работу, эта работа заработок там какой установлен, меньше больше, чем по вашей постоянной должности, если меньше, то вам будут платить средний заработок по вашей должности.

А если вам снизят норму выработки, уменьшат зону обслуживания, то здесь важно понимать, что это может привести к установлению неполного рабочего времени. Однако, есть неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, которое предусматривает оплату за пропорционально отработанное время.

А если, неполное рабочее время исходит из снижения нормы выработки, уменьшения зоны обслуживания, то следите, чтобы в Допсоглашение к ТД и в приказе было указано обязательно, что с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

А вообще, женщины на нашем сайте используют наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И помните, что вам нужно обязательно оформить перевод на другую работу, временный перевод, либо снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания с сохранением зп. Обязательно возьмите на руки Допсоглашение к ТД, копию приказа о переводе на "легкий" труд, примерный образец прилагаю.

Допсоглашение тоже примерный образец, правда, на другую тему, но вы просто должны представлять, какие документы вы обязательно должны взять на руки.

А еще, знаете, когда наша консультируемая поняла, что ей неправильно делают расчет среднего заработка, она обратилась в аудиторскую компанию, где ей сделали правильный расчет. В результате, консультируемая наша заставила сделать перерасчет своего работодателя.

Вы имеете право в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ потребовать у работодателя в письменном виде - заявление, расчет вашего среднего заработка.

Этот расчет, который вам обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней, вы отнесете в аудиторскую организацию, пусть проверят.

А еще, всегда можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы она провела проверку расчета среднего заработка, подайте заявление в налоговую инспекцию.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А мы на сайте, дадим вам только приблизительный ответ, т.к. бухгалтеров у нас нет, расчет мы вам не сделаем.

Я вам указала, что ваш средний заработок будет рассчитываться из 12 месяцев к месяцу события. Это означает, что если вас с 01.04.2015 перевели на «легкий» труд с сохранением среднего заработка, то расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015 – 12 месяцев.

Должны взять заработок за расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015. Полученную сумму заработка разделят на рабочий дни, которые приходятся на этот расчетный период. Это и будет среднедневной заработок, который будет умножаться на рабочие дни в каждом месяце, который пришелся на период, когда за вами сохранили средний заработок.

Для примера, расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015, в этот период входит 250 рабочих дней (это я совершенно грубо, не заглядывая в Производственный календарь). Например, ваш должностной оклад 10000 рублей,  пусть будет, что за эти 12 месяцев у вас не было бл, отпусков и других периодов, которые должны быть исключены. 10000*на 12 месяцев=120000 рублей. 120000 рублей\250 рабочих дней=480 рублей (среднедневной заработок). В апреле 2015 года 22 рабочих дня. 22 рабочих дня*480 рублей=10560 рублей это и есть средний заработок.

Только этот пример, очень простой, чтобы вы представляли, как это делается.