Не выплачивают расчет и задолженность по зарплате при увольнении. Что делать?

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд, только придется доказаться реальный размер зп:

- объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- свидетели.

Если это не получится, тогда воспользуйтесь нашими советами, что заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Одновременно обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Для упрощения процедуры в суде, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ. Выдать справку должны после подачи заявления о выдаче этой справки по истечению 3 рабочих дней.

Если справку не выдадут, то подавать будете в суд Исковое заявление.

И не забывайте, что за "черную" часть зп несет ответственность и работодатель:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов,

И работник, ст.198 УК РФ, т.к. вы обязаны оплачивать сами с этой части подоходный налог 13%.

Спасибо, Виктория! Проблема еще и в том, что я самостоятельно не могу рассчитать задолжность по зарплате с января 2015 и за все неотгуленные отпуска. Как в этом случае составить заявление? И еще, я потерял на вашем сайте был список документов, требуемых у работодателя ( приказы на отпуска, 2  НДфл, 2 экз. Трудового договора и т.д). Можно перечислить эти справки и документы. 

Знаете, если вы прочитали заявление работодателю, то в этом письме не указаны сумму, там указано, что не был выплачен расчет, и что этот расчет должен быть выплачен. Так, что отправляйте это заявление работодателю, а суммы уже работодатель сам должен посчитать.

Кстати,  я  вам указала, что вы можете запросить справку о задолженности, там ссылка на ст.136 ТК РФ, в соответствии с этой статьей, работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листы, допишите в это заявление еще просьбу выдать вам расчетные листы по зп и указать за какие месяцы и какого года.

А, если вы пойдете в суд, то расчеты вам придется сделать, за вас их никто не сделает, они должны быть сделаны хотя бы примерно, исходя вашего должностного оклада, который указан в ТД. Но, если вы будете доказывать реальный размер зп, то нужно делать расчеты из реального размера зп, но именно доказать этот размер придется в суде.

Добрый день!

Обращайтесь в суд. 

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Что касается, какие документы должны быть у вас на руках.

1. Документы при трудоустройстве, читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если в период работы вам повышали зп "белую", переводили на другие должности, тогда нужно еще допсоглашения к ТД, чтобы все были на руках.

2. Документы при увольнении:

- справка по форме 2НДФЛ;

- справка по форме 182н;

- копию приказа об увольнении.

3. Документы, такие, которые были оформлены в период вашей работы, приказы на отпуск, приказы о переводе и т.п., это не обязательные документы, хотите, то запрашивайте. 

Только, приказы на отпуск вам для чего, чтобы сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, тогда, запрашивайте.

Вот пример, Искового заявления нашего консультируемого. И все они делают расчеты, единственное, что я могу корректировать Исковое и перепроверить расчеты, но сделать это за вас я не могу.

Спасибо! Пишу пока заявление работодателю. Если не отреагирует, подам иск. 

Про сроки в суд не забывайте, а то будете ждать ответ от работодателя, а сроки пройдут. Вернулось к вам уведомление о вручение вашего письма, не выдали вам расчет, сразу же в суд.