Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель требует оставить на хранение документы: военный билет, ИНН, пенсионное свидетельство - законно ли это?
История далеко не единичная, несколько раз приходилось сталкиваться. При приёме на работу работодатель требует оставить военный билет (в некоторых случаях - ИНН, пенсионное). Иногда работодатель одновременно просит подписать бумагу о добровольной сдаче на хранение документов. Насколько всё это законно? Как привлечь работодателя к ответственности? И можно ли привлечь к ответственности, если позже документы удалось забрать?
5 ответов
Виктория Кочеткова
22 мая 2015, 21:50
Здравствуйте!
Это не законно в соответствии со ст.65 ТК РФ, вы должны только предоставить эти документы, даже, если делают копии с этих документов, обязаны взять с вас письменное согласие на это.
А если, вы оставите оригиналы документов, то это может быть использовано против вас, в корыстных, преступных целях, когда работодатели оформляют на работников кредиты и т.д.
Виктория Кочеткова
22 мая 2015, 21:52
Да, привлечь работодателя к ответственности за это можно, даже, за то, что копии берет работодатель без письменного согласия работника. Вот вам такой пример.
Так, что подайте жалобу в прокурату и ГИТ. Только, нужно иметь доказательства, хотя бы запись на диктофон.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
22 мая 2015, 21:59
И еще, даже, если вы пишите документ, о том, что вы сдали добровольно документы, то это нарушение ст.65 ТК РФ, это незаконно и работодатель будет нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Не важно, что пишет в заявление работник по требованию работодателя, что как только забеременеет уволиться, что не будет ходить в отпуск, что отказывается от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и т.д., но все это незаконно и это не принимают во внимание ни специалисты ГИТ, ни прокуратуры, это нарушение ТК РФ и работодатель несет ответственность за это.
Виктория Кочеткова
22 мая 2015, 22:13
Вывод:
1. Это незаконно, ответственность по ст.5.27 КоАПИ РФ;
2. Не сдавать, иначе, это обернется против вас;
3. Записать такое предложение на диктофон, чтобы было доказательство;
4. Если подписали заявление на согласие, то попросите расписку о том, что у вас эти документы приняли, либо копию этого заявления, чтобы было доказательство. А еще потому, что вы никогда не докажите, что эти документы сдали работодателю и он их принял, если они будут утрачены, т.к. хранить и забирать эти документы не должен;
5. Обращайтесь с заявлением в ГИТ и прокуратуру с просьбой привлечь работодателя к ответственности.
Виктория Кочеткова
22 мая 2015, 23:20
По закону вы можете сдать только один документ работодателю - трудовую книжку (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
При чем, даже в соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на всех работников, которые работают у него больше 5 дней, т.е. по смыслу этой статьи, вы даже ТК можете сдать не сразу же в первый день работы.