Консультация № 16 216
№ 16 216
РЕШЕНО

Как рассчитывается сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

военнослужащая ВС РФ, нахожусь в отпуске по уходу на ребёнком, пособие до 1.5 не получала с места работы пока. Финансист мне насчитала сумму ежемесячного пособия 10 873 руб.36коп., мне кажется, что сумма не правильная. Как выяснить,права я или нет? И вообще,какова  сумма пособия, и как она насчитывается. Служу в г.Севастополь

6 ответов

Добрый день!

здесь есть калькулятор рассчета Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

полный текст здесь http://base.garant.ru/12151284/  

Чтобы точно сказать правильную сумму пособия Вам насчитали, нужно знать:

сумму Вашего заработка за два года;

фактическое количество календарных дней в расчетном периоде;

еще нужно рассчитать Ваш среднедневной заработок. 

Здравствуйте! 
 

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" выплачивать пособия не могут меньше размера, который установлен по закону.

Размеры на 2015 году здесь:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

В соответствии с Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия рассчитываются из двух лет к году события.

Если вы ушли в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета возьмут зп за 2013 и 2014 года. Если в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вы ушил тоже в 2015 году, то для расчета возьмут зп за 2013 и 2014 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то вы обязаны предоставить справку по форме 182н от всех этих работодателей.

Формулы расчета пособий, смотрите в нашем Алгоритме, размеры пособий в 2015 году. Там формула на примере максимальных размеров этих пособий показана.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий связанных с материнством в 2015 году – (568000,00+624000,00) \730=1632,88 руб.:

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году – 568000,00 рублей;

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2014 году – 624000,00 рублей.

Общая сумма пособия по беременности и родам в 2015 году не может быть больше   228 603,20 руб. (1632,88 руб.*140 дн.), а пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

В вашем случае, возьмут заработок за 2013 и 2014 года, общую сумму разделят на 730 калдней, т.е. столько калдней, сколько приходится на эти года. И не важно, если вы в какой-то период не работали, разделят именно на количество калдней в эти два года. Если год високосный, то делить будут даже не на 730, а на 731 калдней.

730 или 731 калдней, которые приходятся на два года, на основании, которых будут делать расчет ваших пособий, могут только убрать дни, которые пришлись на:

1. листки нетрудоспособности в эти года

2. дни отпуска по БиР в эти года

3. дни отпуска по уходу за ребенком 

4. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Знаете, что вы точно можете сделать запросить расчет пособий ваших в бухгалтерии, это установлено ст.62, 136 ТК РФ. А потом отдать расчет на проверку, как сделала наша консультируемая. В результате проверке в аудиторской компании выяснилось, что расчет сделан неправильно, работодатель сделал перерасчет и доплатил.