Может ли гражданин иметь две трудовые книжки?

Здравствуйте!

ТК РФ предусмотрено только одну трудовую книжку иметь ст.65, 66 ТК РФ. А  также, это предусмотрено Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"  и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

А если вы работаете в нескольких организациях, то значит, вы в одной работаете, как основной работник, а в других вы можете работать только по совместительству ст.60.1 ТК РФ, при чем не более 4 часов в день ст.284 ТК РФ, за месяц вы можете отрабатывать не более половины нормы часов, установленной по Производственному календарю на 2015 год.

Здравствуйте, Ольга,

это возможно, так как ответственность за наличие 2 х трудовых в законе не предусмотрена, но все же не желательно, так как могут возникнуть трудности при оформлении пенсии

Если вы спросите, а что будет за это, так на сайте уже был не один случай, когда работник, имея две трудовых книжки, попадал в производственную травму, в результате ФСС для расчета страховых выплат берет только заработок по одному месту работы, хотя, по закону заработная плата должна быть взята со всех мест работы, но, т.к. по закону может быть только одна ТК, а работник может по одному месту работу, как основной работник, а по другому, как совместитель, ФСС отказывает суммировать заработки, когда две трудовых книжки, и на каждом месте работы, как основной работник.

Это касается пособия по нетрудоспособности, пособий связанных с материнством.

А еще, если вы в двух местах оформлены, как по основному месту работы, то значит, какой-то из работодателей завышает налоги. А завышение налогов, это также при проверке налоговой инспекции ведет к штрафу. И не доплачивать плохо,  и переплачивать плохо.

По закону, у одного работодателя вы можете работать по основной работе, здесь именно и ведется, хранится трудовая книжка ст.66 ТК РФ. 

А у других работодателей вы работаете по заключаете трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы ст.60.1 ТК РФ, здесь трудовая книжка не предъявляется, не ведется, не хранится.

А запись о том, что вы работаете у этих работодателей по совместительству, делается по вашему желанию на основании справок, и делает работодатель, где хранится ваша ТК, т.е. по основному месту работы ст.66 ТК РФ.