Устройство на работу в двух организациях

 Добрый день!

Устроиться можно на две, на 10 работ сразу же, одна будет при этом основным местом работы, другие будут по совместительству. Только вот не в коем случаи ни каких двух трудовых книжек. Трудовая книжка всегда одна, а работы по совместительству вы сами решаете вносить о них сведения или не вносить, можете и не вносить, если захотите внести, то с этой работы по совместительству возьмете справку и на основании этой справки на основном месте работы сделают запись, что вы еще работаете в ООО "Ромашка" только на условиях внешнего совместительства.

А две трудовых книжки это большая проблема, например, если вы женщина и вам нужно будет получать пособия на ребенка, или если случитсья какой то несчастный случай на производстве, знаете, как из-за двух книжек пенсионный фонд или ФСС отказывает в выплатах или снижает их размер, так что не вредите себя ни когда. А то потом начинают здесь на сайте писать - помогите, я не знал, что закон запрещенает две трудовые книжки и мне сократили из-за двух трудовых книжек выплаты.

Отдел кадров заявит, что вы не сообщили что вы еще работаете где то, а сказали, что у вас нет трудовой книжки, вот вам ее и завели, и что они не знали, что оказывается это вторая трудовая книжка. Отдела кадров это не следственный комитет, и если вы скрыли какие то важные сведения, то это минус вам, но ни как не будет использоваться против отдела кадров.

 кстати, по совместительству вы не можете работать тоже 8 часовой рабочий день, здесь время работы не больше нормы, которая установлена при работе по совместительству, а это не более 16 часов в неделю. Правда, если у вас на основной работе, например отгул, то по совместительству вы можете отработать полный рабочий день, но при этом кол-во часов за месяц должно быть половину месячной нормы. Например, если норма на март месяц 160 часов, то вы можете отработать по совместительству не больше 80 часов.

 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, а если все-таки есть такой случай, кто понесет наказание и как отразится на работнике? С какими проблемами можно еще столкнуться, работнику (мужчине). Неужели в этом случае нет никаких нарушений?

 Виновное лицо, то кто ввел в заблуждение должностных лиц, для организаци это штраф, больше штрафа там ни чего не будет.

А для мужчины, ну например, из ярких случаев, когда две трудовые книжки, производственная травма, по закону пособие учитываются заработки со всех мест работы, но из-за двух трудовых с того места работы, где больше заработок не приняли справки о зарплате, заявив, что трудовая должна быть одна, смог ли гражданин доказать свою правоту, чтобы засчитали для выплат справки о заработке со всех мест работ, не знаю.

Или например, когда жена родит, чтобы получить пособия на ребенка нужна справка с места работы мужа, когда всплывает факт, что у мужу две трудовых книжки, то отказывают в выплатах, это не законно, но приходится через суд доказываться свою правоту.

Кто знает, что может быть еще, когда например, это всплывает при назначении пенсии, что одни начисления по пенсионному фонду примут, а вдругих откажут, т.к. у нас знаете чиновники этих служб,таких как ПФР, ФСС дейтсвуют удивительно, у них написано в законе, что должно быть так, любое отклонение от нормы они принимают, как руководство к действиею, чтобы отказать от выплат, льгот, пособий и т.п., и доказывать свою правоту придется только через суд, а суды некоторые длятся годами.

И тогда и задаешь гражданину, а вообще, зачем себе нашел приключения и развлечения, когда по закону только одна трудовая книжка положена. Мне вообще ваш вопрос и ваша тема и упорство, хотим 10 трудовых книжек не понятно.

 Если гражданин работает в одной организации 8 часов, в другой работать он 8 или 12 часов ну ни как не может, а поэтому в какой то из организаций он например, пошел на сговор с работодателем, чтобы получить выплаты по пособиям в большем размере.

В суде много примеров,когда например, беременную женщину принимают вдруг на работу, ФСС отказывает во всех выплатах, и суды либо принимают сторону ФСС, когда суд устанавливает и родственные или дружеские связи, часто бывает муж приниает на работу жену на сносях, либо суд может принят и сторону работодателя, но в этом случае работодатели даже если есть факт родства должны доказать, а почему именно эта беременная родственница и это довольно сложно, я изучала решения таких судов, это действительно сложно.

Вот и смотрите, к чему приводит нарушение закона, к судебным разбирательствам и возможным потерям денег. А если это будут приличные сумму, которые по закону как крупный размер рассматриваются, это еще и как мошенничество может рассматриваться, еще и на уголовное дело могут подать, и заставить вернуть все выплаты.

Я не рекомендую, т.к. здесь на сайте, все примеры которые я вам описала, это все из практики, и решение судов 50 на 50, и именно гражданину нужно доказывать свою правоту.